55问答网
所有问题
当前搜索:
工作能力不行怎么辞退员工
用人单位可以因为
员工能力不行
将其
辞退
吗?
答:
法律分析:一般情况下,
可以先对员工进行职业培训或者调整岗位
,如果仍然不能胜任工作,
可以解除劳动合同
,但是需要提前30天通知劳动者本人以及额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
因为
员工能力不
足需要
辞退
的
怎么
办
答:
二、调整工作岗位或职责
如果员工在某些方面能力不足,但在其他方面表现出色,雇主可以考虑调整其工作岗位或职责,以更好地发挥其优势。这样可以既满足公司的需求,又给予员工一个新的发展机会。三、依法进行辞退处理 如果经过培训和调整工作岗位后,员工的能力仍未达到公司的要求,
雇主可以考虑辞退员工
。在辞...
公司说
能力不行
要
辞退
我
答:
法律分析:1、员工不胜任工作的,公司要经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作,
可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
。如公司直接辞退,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职,没有经济补偿金。3、如与公司协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申...
说
员工能力不
足算不算违法
答:
公司说能力不足直接开除不合法。员工如果不能够胜任工作岗位,
公司应该先对其进行调岗或者培训
,如果调岗或者培训后仍然不能胜任工作岗位的,这时候才可以辞退。这才是合法的,没有调岗也没有培训,直接辞退是违法解除劳动合同,可以要求公司支付赔偿金。属于违法解除劳动合同的情形有:1、从事接触职业病危害...
公司说
能力不
足
开除
我合法吗
答:
1、
培训
,就是针对员工不能胜任的情况,进行有针对性的培训提升,以满足当前岗位的要求。2、调岗,如果有相应的岗位可以调整那也是可以的。但调岗必须要具有关联性,另外不能具有惩罚性、侮辱性。三、在第二点的基础上,再次证明员工不能胜任工作。如果已经对员工进行了培训或调岗,然后又再次证明员工...
公司以
工作能力不
足
辞退员工
答:
法律分析:因为
能力不
足被
辞退
,是因为不能胜任
工作
被辞退的。
职工
不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
辞退员工怎么
说委婉不伤人?
答:
其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因,请员工不要怀疑自己的
能力
和表现,帮助他们正面面对即可。即使是因表现
不好
,也不要在这时候打击他,尽量宽容地说,不是你
不行
,而是这岗位不适合你。3)承诺做不到的事 在
辞退员工
时,有些人往往会过分安慰被解雇者,比如,你还年轻,出去...
员工
做事
不行怎么辞退
答:
员工
做事
不行怎么辞退
1 1、协商一致:只要HR有能力协商,可以与
能力不
足的员工协商解除劳动合同; 2、直接辞退:公司如果有钱不在乎,可以赔偿双倍补偿金直接任性辞退,也可以选择调岗后不能胜任辞退,只需要支付单倍补偿金; 3、违规辞退:找到员工严重违反公司规章制度的证明后可以直接辞退,不用支付补偿金; 4、其他方法:...
如何辞退工作能力不
足的
员工
?
答:
用人单位因为劳动者不胜任
工作
,可以先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于...
公司可以
员工能力不行辞退员工
吗
答:
1、由于法律规定
辞退员工
的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任
工作
岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工工作不行如何辞退他们
员工不适合工作岗位怎么辞退
工作不能胜任怎么辞退
怎样开除一个不服从安排员工
员工能力太差如何辞退
怎么开除一个能力不足的员工
临时工作能力不行怎么辞退员工呢
怎样开除一个不想用的员工
员工能力差态度差要怎么辞退