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入职申请表算劳动合同吗
入职申请表
和
劳动合同
一样吗
答:
法律分析:入职申请表与劳动合同书本质上并不相同,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同
。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我...
入职申请表算劳动合同吗
答:
入职申请表并不等同于劳动合同
。入职申请表主要用于收集应聘者的基本信息和经历,帮助公司进行初步筛选;而劳动合同则是双方建立劳动关系的法律文件,具有法律约束力。在实际招聘过程中,入职申请表和劳动合同各自发挥不同的作用,共同构成了完整的招聘和用工流程。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
入职申请表算劳动合同吗
答:
法律主观:入职表不算劳动合同
,但是可以作为双方具有劳动关系的法律凭证。入职表的性质一般认定为入职登记文件,劳动合同的订立需经过要约、承诺、签约三个步骤,双方应当据此签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...
入职申请
算不
算劳动合同
答:
入职申请算不算劳动合同视情况而定,具体情况如下:
1、入职申请表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同
;2、入职申请表如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签...
填了
入职申请书
,签了
劳动合同
,但是劳动者没有上过一天班,这算是建立...
答:
入职申请不算劳动合同
《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起...
入职
手续等于
劳动合同吗
?
答:
入职
手续并不等同于劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,不能以其他入职手续代替。入职手续可能是填写入职登记表、查验身份证等,与签订真正的书面劳动合同完全不是同一性质,两者不能等同,即使是试用期,同样也需要签订劳动合同的。法律分析
劳动合同是劳动
者与用人单位明确双方权利义务的协议,是...
入职申请表
可以代替
劳动合同吗
答:
法律主观:需要分情况看待。 如果
入职
协议的基本内容具备了
劳动合同
的一般要件,就应视为签订了书面的劳动合同。 反之则不能视为已经签订了劳动合同。 入职协议可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的 工资 标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据关于...
填了
入职表算
不算正式员工
答:
法律分析:不是,
劳动合同
有具体的内容规定,只有依法签订的形式,内容合法的劳动合同才有效。
入职申请表
无工作内容、工作时间、社会保险等涉及劳动者基本劳动权利的内容,缺乏法律所规定的劳动合同应当具备的实质条款,因此XX公司提出的双方签订的入职申请表视为双方签订书面劳动合同主张不能成立。法律依据:《...
到公司应聘填写的个人
入职申请
单信息表具有法律效应吗
答:
第一,
劳动合同
未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效,则
属于
有效合同;第二,在劳动合同无效处理实践中,公司员工登记表中的信息,仅对劳动合同履行过程中,公司发现员工不能胜任岗位工作,且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为,则公司可以以此要求确认劳动合同无效,并无需给予经济补偿。第三,本案...
只签了
入职申请表
没签
合同
答:
法律分析:没有
劳动合同
应当和公司进行说明,要求签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
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