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入职申请表算劳动合同吗
...当时只填了一张
入职表
,没有签
劳动合同
,现在想辞职,可以马上离职吗...
答:
如果不
是
在试用期要提前三十天,试用期的话提前三天就可以了。根据《
劳动合同
法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
申请劳动
仲裁需要的证据是什么
答:
1、
入职
证明材料:包括《入职登记表》和《聘用书》等文件,用以证实劳动者的入职情况。2、 工作职责证明:如《
劳动合同
》、《入职登记表》、岗位调整通知、借调函、岗位说明书和员工绩效考核表等,用以描述劳动者的工作内容和职责。3、 工资和工作时间证明:包括《劳动合同》和《员工手册》等规章制度...
入职申请表
写了不满三个月扣七天培训工资,但是没有签
劳动合同
,这种情况...
答:
你这种情况可以
申请劳动
仲裁解决。
劳动合同
法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
我填了
入职申请表
,但是干了8天不想干了,不给工资咋办?
属于
违法吗?
答:
你如果没有签订
劳动合同
,那么,你没有触及法律。你只要
申请
辞职就行,未签订劳动合同的情况下,公司必须3天之内帮你处理好,不然就
是
公司违法。具体你可以查一下,劳动法。如果签订劳动合同,你也可以申请辞职,但必须提前一个月。我想你应该没有签订劳动合同,只是口头说工作一个月,这个口头说的,谁...
劳动
法有没有规定过了试用期必须签订员工转正
申请表
,假如过了试用期没...
答:
劳动法中没有关于转正
申请表
的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者
入职
时应组织学习或者进行公示。在
劳动合同
中进行了明确,试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同,那么应当视为员工已经通过了试用期,按照试用期后约定的待遇对待...
...三天后填了一份简单的
入职申请表
,之后一个月算试用期,
答:
建立劳动关系后一个月内没有与你签订书面
劳动合同
,这
是
单位的第一个违法行为;在建立劳动关系后没有以书面形式提前一个月通知与你解除劳动关系这是第二个违法。在《中华人民共和国劳动合同法》中对这些违法行为的处理都有明确规定的,下面把相关的法律条文发给你,好好学习一下,你就知道如何维权了。...
入职
登记表填了算工资吗
答:
不算在选择就业时,如果双方没有签订
劳动合同
,只填了
入职申请表
的,对求职者以后就业没有影响。
拖欠工资举报,填的
入职申请表算
证据吗
答:
劳动者举报用人单位拖欠工资的,劳动者填写的
入职
登记表,如果用人单位对该证据认可或者有用人单位盖章的,是可以作为证据的。对于用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请劳动
仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动...
工作
申请表是
面试的时候填的吗
答:
两者之间的信息内容是有差别的。总结如下:工作申请表除了反映应聘者信息外,还会通过设定一定条款来规避企业的用工风险,这方面功能是简历所不能承载的。用人单位有权了解劳动者与
劳动合同
直接相关的基本情况,用人单位根据其实际需求、防范法律风险的意识、甚至企业文化的不同,设计并制作
入职申请表
。
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