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入职申请表能算书面劳动合同吗
入职申请表
和
劳动合同
一样吗
答:
法律分析:入职申请表与劳动合同书本质上并不相同,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同
。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我...
入职申请表算劳动合同吗
答:
入职申请表并不等同于劳动合同
。一、入职申请表的功能与特点 入职申请表是应聘者在求职过程中需要填写的一份表格,用于向公司展示自己的基本信息和经历。这份表格通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容。公司通过入职申请表对应聘者进行初步筛选,以了解其是否符合招聘岗位的基本要求。然而...
入职申请算
不
算劳动合同
答:
入职申请算不算劳动合同视情况而定,具体情况如下:
1、入职申请表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同
;2、入职申请表如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签...
入职申请表算劳动合同吗
答:
法律主观:入职申请不算劳动合同
《 劳动合同法 》第十条规定:“ 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定:“用人...
入职申请表算劳动合同吗
答:
法律主观:入职表不算劳动合同
,但是可以作为双方具有劳动关系的法律凭证。入职表的性质一般认定为入职登记文件,劳动合同的订立需经过要约、承诺、签约三个步骤,双方应当据此签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...
入职
手续等于
劳动合同吗
?
答:
入职
手续并不等同于劳动合同。建立劳动关系,应当订立
书面劳动合同
,不能以其他入职手续代替。入职手续可能是填写入职登记表、查验身份证等,与签订真正的书面劳动合同完全不是同一性质,两者不能等同,即使是试用期,同样也需要签订劳动合同的。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议,是...
入职表
可当
劳动合同吗
?
答:
不算
劳动合同
。劳动合同是劳动局的正式文本或者双方拟定的有法律效力的文本。
入职申请表
仅仅是申请表,只能是存在事实劳动关系的一个旁证。
司法考试案例《以案释法》:
入职
登记表不具备
劳动合同
构成要件
答:
目前,我国劳动合同法并没有规定劳动合同必须具有“劳动合同”名称,也没有规定劳动合同必须采取特定的形式,而
入职
登记表、聘用通知书、员工登记表等能否视为用人单位与劳动者签订了
书面劳动合同
?近日,四川省成都市中级人民法院审结一起
申请
撤销仲裁裁决纠纷案,法院认为入职登记表无工作内容、工作时间、社会...
填了
入职申请书
,签了
劳动合同
,但是劳动者没有上过一天班,这算是建立...
答:
入职申请
不
算
劳动合同 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立
书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起...
入职申请表可以
代替
劳动合同吗
答:
入职
协议可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的 工资 标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据关于
劳动合同
内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的
书面
文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动所规定的必备...
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