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签了入职申请表算合同吗
入职申请表
和劳动
合同
一样吗
答:
法律分析:入职申请表与劳动合同书本质上并不相同,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同
。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我...
入职申请表算
劳动
合同吗
答:
入职申请表并不等同于劳动合同
。入职申请表主要用于收集应聘者的基本信息和经历,帮助公司进行初步筛选;而劳动合同则是双方建立劳动关系的法律文件,具有法律约束力。在实际招聘过程中,入职申请表和劳动合同各自发挥不同的作用,共同构成了完整的招聘和用工流程。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
入职申请算
不算劳动
合同
答:
入职申请算不算劳动合同视情况而定,具体情况如下:
1、入职申请表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同
;2、入职申请表如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签...
入职申请表算
劳动
合同吗
答:
法律主观:入职表不算劳动合同
,但是可以作为双方具有劳动关系的法律凭证。入职表的性质一般认定为入职登记文件,劳动合同的订立需经过要约、承诺、签约三个步骤,双方应当据此签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...
入职申请表算合同吗
答:
不算
,合同是一式两份的,双方都要签名
入职申请表算
劳动
合同吗
答:
损害了劳动者的合法权益。一般情况下,《
入职
登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件,并不具备双方 签订劳动
合同
所作订约的意思表示,签订后一般也仅由用人单位保存,劳动者无法持有,故一般情况下不能视其为合法 有效的劳动合同 。
司法考试案例《以案释法》:
入职
登记表不具备劳动
合同
构成要件
答:
之后,李某向成都一区劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求某装饰公司支付2015年11月至2016年1月期间未签订劳动
合同
二倍工资差额4.2万元。仲裁委认为,装饰公司举证
的入职申请书
不具备劳动合同构成要件,认定其与李某未签订劳动合同,故依法裁决装饰公司支付李某未签订劳动合同的二倍工资差额为15895.8元。装...
填
了入职申请书
,
签了
劳动
合同
,但是劳动者没有上过一天班,这算是建立...
答:
入职申请
不算劳动合同 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起...
入职表
可当劳动
合同吗
?
答:
不算劳动合同。劳动
合同是
劳动局的正式文本或者双方拟定的有法律效力的文本。
入职申请表
仅仅是申请表,只能是存在事实劳动关系的一个旁证。
填
入职申请表
说明什么
答:
故一般情况下不能视其为合法有效的劳动
合同
。不过,在某些情形下,当入职登记资料的内容具备书面劳动合同必备条款的时候,且劳动者对上述内容和约定也进行了确认,则该
入职申请表
也同样起到了正式书面劳动合同的法律作用,应视为用人单位与员工之间
签订了
书面劳动合同。
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