55问答网
所有问题
当前搜索:
入职申请表算劳动合同吗
入职申请表
可以代替
劳动合同吗
答:
入职申请表是
登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资,可以向劳动局监察大队投诉。2、如果我并未和公司签署
劳动合同
,但是建立了劳动...
入职申请表是否属于劳动合同
?
答:
入职申请表是
登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资,可以向劳动局监察大队投诉。2、如果我并未和公司签署
劳动合同
,但是建立了劳动...
ktv的
入职表算
不
算合同
答:
入职申请表是
登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资,可以向劳动局监察大队投诉。如果我并未和公司签署
劳动合同
,但是建立了劳动关系。可向...
关于员工
入职
登记表的法律效力问题
答:
谁先主动采取措施维权,谁占有主动,故此建议您应该采取积极主动的措施,主动仲裁
申请
解除
劳动合同
关系,并要求支付拖欠工资、给予经济补偿金并补缴各项社会保险。假如公司主张劳动合同无效,但显然它并未提前仲裁要求确认无效,则应属有效协议,仲裁委就可能持有公司在抵赖的意识倾向,这种倾向对您
是
有利的。
劳动
仲裁需要哪些证据资料
答:
3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《
劳动合同
》、《员工手册》等规章制度;4、 劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;5、 劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退
书
》、《辞职
申请
》等。二、...
没签
劳动合同算入职吗
答:
入职
手续办了但没签合同的,也算正式入职,但没签
劳动合同
单位违反《劳动法》,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
申请劳动
仲裁要携带劳动仲裁
申请书
、身份证复印件、相关证据,然后...
永辉超市办
入职
手续算上班吗
答:
算。根据永辉超市员工管理规章制度范本查询得知,办入职手续这天就算上班了,已经计入出勤了。入职第一天需要新员工做出决定,并且签署
入职申请表
。员工从签定
劳动合同
的那时起就算正式上班了。入职手续主要是为了帮助新员工了解公司的入职规定和制度,以便他们能够更好地适应公司的工作环境和文化。入职手续包括...
未签
劳动合同
,仲裁就需要需要什么证据,只有银行工资流水帐可以吗?
答:
你好,如果和就业所在的单位没有签订
劳动合同
,比如说工资都
是
有微信转账或者支付宝转账都可以的。如果有工作牌或证件,这些都是可以作为证据证明在所在单位上过班。这些到劳动仲裁都是用得上的。希望我的回答对你有所帮助。
事业单位证明工龄必须用
劳动合同吗
答:
一、事业单位证明工龄必须用
劳动合同吗
不一定要合同。 不
是
必须有劳动合同才能
计算
工龄的,工龄是从劳动者
入职
该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算工龄的。
公司办理
入职
手续流程有哪些
答:
入职
登记要详细 根据《
劳动合同
法》第八条的规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。可见,按照《劳动合同法》的规定,劳动者没有向用人单位主动告知的义务,单位要预防欺诈,必须主动向员工了解情况。那么,最便捷的方式,通常
是
合理设计入职登记表,将用人单位想要了解的内容...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜