首先，公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等
法律行为，均受《
劳动合同法》调整，而非合同法范畴。
您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担
法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。
补充回答：
归纳一下您的问题：离开公司是您本人意愿，您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利，是否可以实现，对吧？
针对这个问题给您如下回答帮助：
第一，劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效，则属于有效合同；
第二，在劳动合同无效处理实践中，公司员工登记表中的信息，仅对劳动合同履行过程中，公司发现员工不能胜任岗位工作，且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为，则公司可以以此要求确认劳动合同无效，并无需给予经济补偿。
第三，本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话，它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效，并拒付
经济补偿金。
追问你好，我的情况有点复杂，我原来公司停产了，总公司安排我去另外一个子公司工作，我口头答应，在新公司写了一个入职申请表，工作几天之后发现不适应，现在想回原公司可以吗？我的劳动合同还是原来公司的，这种情况下，现在我不去另外子公司上班，算我旷工算合理吗？因为两个公司是一个集团下的总公司，法定代表人也是同一个，我想知道我这么做有没有违法，会不会被强制解除劳动合同