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入职申请表算劳动合同吗
...他们都没有给我填
劳动合同
。都是只填了
入职申请表
。这对我有影响吗...
答:
在选择就业时,如果双方没有签订
劳动合同
,只填了
入职申请表
的,对求职者以后就业没有影响。双方没有签订劳动合同,只填了入职申请表的,只是表示求职者有到该单位就业的意愿,但双方间尚未建立劳动关系,求职者仍有权选择到该单位就业,或到其他单位就业,不会有任何的影响。
只填了
入职申请表
没有签
合同
想走人可以吗
答:
只填了
入职申请表
没有签合同想走人可以。用人单位没有与劳动者签订书面
劳动合同
,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。劳动合同签订标准如下:1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的; 2、订立劳动合同的主体...
只签了
入职申请表
没签
合同
怎么辞职
答:
入职
后在没有
劳动合同
的情况下
是
可以随时离职的,只要建立用工关系已经超过一个月用人单位都没有签书面劳动合同,用人单位的做法已经损害到了劳动者的合法权益,劳动者在离职的时候不需要提前通知公司,对不签合同的行为还能索赔。一、入职后没有劳动合同怎么离职? 入职后没有劳动合同,员工可以随时离职。
劳动
仲裁证据都有哪几种
答:
3. 工资与工作时间证明:涉及《
劳动合同
》、《员工手册》等企业规章制度。4. 工资发放证明:包括《工资条》、《银行打卡记录》等财务记录。5. 工作时间证明:如《考勤表》、《考勤记录》等出勤记录。6. 离职资料:如《离职交接表》、《辞退
书
》、《辞职
申请
》等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
怎样证明有
劳动
关系呢?
答:
普及一下法律知识未签订
劳动合同
怎样? 1、应聘登记表、
入职
登记表录用通和书、面试通恒信等 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技木认定证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的正件。 3、工资单、工资收入证明需会计人员答名、社会保金记录单、金业年全单、住房公积金单或其他工资发故记录等工案发改为现金可忽...
员工签了
入职申请表
但没有签
合同
答:
一、
入职
后工作未签订
劳动合同
怎么办? 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、
申请劳动
仲裁很简单:携带劳动仲裁
申请书
、身份证复印件、...
没有
劳动合同
只填了
入职表
答:
法律分析:若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签
合同
,可以要求单位支付双倍工资,若被单位辞退,可以要求单位支付经济补偿,以及要求克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。协商不成及时向当地劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁机构
申请劳动
仲裁,最大限度的维护你的合法权益。法律依据:《中华...
...没有签订
劳动合同
,只填了个
入职申请表
,公司承诺的五险一金也没有交...
答:
可以主张9个月二倍工资和一个月工资经济补偿金。一、解除劳动关系 用人单位10个月没有缴纳社会保险费,劳动者可以依据《
劳动合同
法》第三十八条第一款第三项规定,书面告知(通知,千万不能递交辞职
申请
,因为那是协商解除合同)用人单位劳动关系,并要求补缴社保和支付一个月工资姐姐补偿金。法律依据 《...
入职只填了
入职表
,未签订
劳动合同
,可不可以
申请劳动
仲裁?
答:
劳动仲裁
是劳动
争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面
申请
。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和...
本人没有签
劳动合同
,只填了
入职申请表
,试用期离职后这算是一份正式的...
答:
没有签
劳动合同
,只填了
入职申请表
,试用期离职后,这个一般不算正式的工作经验,因为没有证据,一般有劳动合同,或者试用期离职证明,社保证明之类的。
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