入职手续等于劳动合同吗？

Question

我当时入职 的时候，单位让我签了一份入职手续，内容规定了下试用期的工资，就是一张纸，我在上面也签字了，随后在我接下来的一年里转正了也没有签劳动合同，我现在要双倍工资，单位的人资的却说入职手续就相当于简易的劳动合同， 还说之后的劳动合同只是把条款规定的更细了，高手给个解释，他们说的对吗？相关法律依据
入职手续就相当于简易的劳动合同 这个说法对吗 我还能要回双倍工资吗

Answer 1

入职手续并不等同于劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不能以其他入职手续代替。入职手续可能是填写入职登记表、查验身份证等，与签订真正的书面劳动合同完全不是同一性质，两者不能等同，即使是试用期，同样也需要签订劳动合同的。
法律分析
劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，是确立劳动关系的前提。我国相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，而“应当签订书面劳动合同"中的“应当”，就是“必须"的意思，与劳动者订立劳动合同是用人单位的法定义务，不能用入职手续代替劳动合同这样的幌子来混淆劳动者视线。只要用人单位和劳动者的劳动关系已建立，书面劳动合同是一定要签订的，同时还应当在劳动者正式开始工作之日起的一个月内签订。如果用人单位拒不履行与劳动者订立劳动合同的义务，就需要负相应的法律责任，劳动者是有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予赔偿的，一般的赔偿标准为每月向劳动者支付应得工资的两倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

入职手续等于劳动合同？别逗了，企业领导就这么当得啊？做人真是够垃圾，这么坑害劳动者利益嘛？

用人单位在与劳动者建立劳动关系的时候起就应该订立书面劳动合同，这是国家强制性规定，任何企业都不能违背，用入职手续代替劳动合同，我只能说就这一条，你如果申请仲裁的话他们必然败诉。

再说了，试用期也是要包含在劳动合同内的，已使用期的结束作为正式劳动合同开始的前提这是大多企业玩弄的手段，但是民不告官不究，可是一旦发生劳动纠纷企业肯定是要承担法律责任的。

但是你说要申请双倍工资这还得需要有凭可依，对你进行补偿肯定是有，但是双倍工资这点不知道会不会得到法律的支持，说不好。

Answer 3

广东胡律师：

补充回答：入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。

入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下：

（1）劳动合同期限和试用期限；
（2）工作内容和工作时间；
（3）劳动报酬和保险、福利待遇；
（4）生产条件或工作条件；
（5）劳动纪律和政治待遇；
（6）劳动合同的变更和解除；
（7）违约责任；
（8）当事人约定的其他事项本回答被网友采纳

Answer 4

根据劳动合同法规定及实践案件,入职手续不能视为签订书面劳动合同 , 单位应向你支付每月二倍工资.

Answer 5

不严谨，有漏洞，他们可以钻空子。