入职申请表并不等同于劳动合同。
一、入职申请表的功能与特点
入职申请表是应聘者在求职过程中需要填写的一份表格，用于向公司展示自己的基本信息和经历。这份表格通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容。公司通过入职申请表对应聘者进行初步筛选，以了解其是否符合招聘岗位的基本要求。
然而，入职申请表并不具备法律约束力。它仅仅是一个信息收集工具，用于帮助公司了解应聘者的基本情况。因此，入职申请表不能作为确立劳动关系的依据。
二、劳动合同的定义与重要性
劳动合同则是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件。它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、违约责任等。劳动合同具有法律约束力，双方必须按照合同约定履行各自的义务。
劳动合同的存在，有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。同时，它也为用人单位提供了明确的用工规范，有助于维护企业的稳定和发展。
三、入职申请表与劳动合同的区别与联系
入职申请表和劳动合同在功能上有所区别，但在实际招聘过程中又存在一定的联系。入职申请表是招聘流程的初步环节，用于筛选符合要求的应聘者；而劳动合同则是在双方达成意向后，确立劳动关系的法律文件。
在招聘过程中，公司通常会要求应聘者填写入职申请表，并根据其内容进行初步筛选。若应聘者符合要求，公司会与其进一步沟通，并最终签订劳动合同。因此，入职申请表虽然不等同于劳动合同，但在招聘过程中具有一定的参考价值。
综上所述：
入职申请表并不等同于劳动合同。入职申请表主要用于收集应聘者的基本信息和经历，帮助公司进行初步筛选；而劳动合同则是双方建立劳动关系的法律文件，具有法律约束力。在实际招聘过程中，入职申请表和劳动合同各自发挥不同的作用，共同构成了完整的招聘和用工流程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条规定：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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