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入职申请表算劳动合同吗
员工
入职表
可以当成
劳动
仲裁的证据吗
答:
1、 劳动者
入职
方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《
劳动合同
》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。一、有哪...
我在公司工作57天了,只填
入职表
,没有签
劳动合同
,现在辞职可以走人吗?走...
答:
劳动者辞职
是
需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或
申请劳动
仲裁。用人单位未与劳动者签订
劳动合同
的,劳动者是可以要求用人单位支付其双倍工资的。一...
档案里没有
入职申请表
,
劳动合同
是否生效。
答:
不合理。你只要签定了正式
合同
,劳动关系就确定了,如果发生争议,先
申请劳动
仲裁试试
签了
入职
登记表,没签
劳动合同
,离职负法律责任吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。三、离职后要求公司支付补偿金的仲裁流程
是
什么? 1、提交
申请书
:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交...
...填了
入职申请表
,但还没回公司签定
劳动合同
,请问这算是正式员工吗_百...
答:
用人单位应该自用工之日起1个月内签署
劳动合同
。否则,劳动者有权自第二个月开始主张2倍工资。‘目前,你只是办理了
入职
手续,还没有签署劳动合同,但还在法律规定的一个月缓冲期限内,用人单位还不构成违法行为。签劳动合同,双方可以约定不超过半年的试用期。至于
是
不是正式工,现在还不是的。签署了...
没有签
劳动合同
,就签了
入职表
,能不能随时走人,
答:
没有签
劳动合同
,就签了
入职表
,想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议
申请
仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
新员工
入职合同
范本
答:
该些福利待遇不
属于
工资范畴,其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、
入职
职位
申请表
、薪资调整表、每月工资表及签收单)。 第九条甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 五、
劳动
保护、劳动条件和职业危害防护...
...当时只填了一张
入职表
,没有签
劳动合同
,现在想辞职,可以马上离职吗...
答:
如果不
是
在试用期要提前三十天,试用期的话提前三天就可以了。根据《
劳动合同
法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职申请表
写了不满三个月扣七天培训工资,但是没有签
劳动合同
,这种情况...
答:
你这种情况可以
申请劳动
仲裁解决。
劳动合同
法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
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