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入职表被认定为劳动合同
入职
登记表算不算
劳动合同
答:
【法律分析】一般来说,
《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同
。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。...
入职表
能算
劳动合同
吗
答:
法律分析:《入职登记表》通常是不能作为或者视同劳动合同
。判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同,除考查其书面文件形式外,重点应考查该书面文件的内容是否具备我国劳动合同法所规定的劳动合同应当具备的基本内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书...
入职表
算不算
劳动合同
答:
由此可知,
入职表不算劳动合同
。【法律分析】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。空白的劳务合同不能签。...
入职
申请表算
劳动合同
吗
答:
法律主观:入职表不算劳动合同,但是可以作为双方具有劳动关系的法律凭证
。入职表的性质一般认定为入职登记文件,劳动合同的订立需经过要约、承诺、签约三个步骤,双方应当据此签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...
入职
通知书算
劳动合同
吗?
答:
法律分析:如果具备劳动合同法规定的劳动合同必备条款,可以视同劳动合同。否则不能作为劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
入职
登记
表视为劳动合同
如何辩论
答:
仲裁阶段一般会保护劳动者的利益,但是就算仲裁赢了,不服还可以一审、二审,改判也是有的。在个人对《
劳动合同
法》等法律条款的解读来判断,该
表格
下半截符合《劳动合同法》第17条的要素,可以视作用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。劳动者主张的二倍工资驳回。你主张的违法解除劳动关系又
是
什么情况?
入职
登记表可以
视为劳动合同
吗
答:
(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。企业的
入职
登记表并没有注明上述条款,所以,是无法视同
为劳动合同
的 ...
劳动者签订的
入职
协议是否
视为劳动合同
答:
法律分析:
入职
协议的基本内容如果具备了
劳动合同
的一般要件,应
视为
签订了书面的劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
...但背面的内容没有的签字能
视为
签了
劳动合同
吗?
答:
入职
登记表和
劳动合同是
不同的两种作用,不能代表劳动合同,劳动合同要有单位盖章,你个人签字才能生效。
具备劳动合同基本条款的
入职
审批表可以
视为劳动合同
吗
答:
不能
视为劳动合同
。但是
入职
审批表可以作为出现劳动纠纷时的参考。
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没有劳动合同只填了入职表
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