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入职申请表算劳动合同吗
不办离职手续直接走人会怎样
答:
第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止
劳动合同
的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。二、如何办理离职手续 1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、填写离职
申请表
,并交由人事部审批通过;3、和其他同事交接相关工作;...
平安贷款工作怎么样
答:
二、平安普惠贷款工作怎么样?是平安集团的正式编制吗?不怎么样,建议别去。1、正式编制,签订正规
劳动合同
。
入职
后会被要求签离职
申请表
,签名不签日期。2,六险二金,正规缴纳个税。保底工资是800元,如果当月没开单,保底工资按当地最低标准核算,一般是1800-2400左右。3、明面上是双休,朝九晚五;...
被辞退还傻乎乎填了离职
申请
答:
这里还有一种就
是劳动合同
到期,员工主动提出不续签,这
属于劳动合同
到期终止,但由员工因个人原因提出不续签,道理是一样的。 一般这种情况下,公司会让员工写一个规定的辞职单,有的公司也叫辞职
申请表
、离职申请表等等,填写好交给公司,然后办理完工作交接就行了。 2、被迫离职,是员工主动解除劳动合同的另外一种方式,...
公司没签
劳动合同
,只签了工薪确认单,如何维护自己合法权益?
答:
公司没有签订
劳动合同
,但签了工薪确认单的,可以证明工作关系,而且可以依据劳动合同法规定,
申请
双倍工资赔偿。公司不赔偿的,可以反映到就业局解决。
十多年来厂里没买社保,没给我签
劳动合同
,我现在不想干了,可以问厂里...
答:
2、十多年没签
劳动合同
,用人单位要支付补偿金,按劳动合同法,未签劳动合同期间要付双倍工资的补偿。3、处理这些问题,因时间长,赔偿金额较大,一定要收集证据,工资卡可以去银行打出这四年的凭证,作为证据
是
没问题的,前几年的证据,可以找工友或同事证明(人证),也可以找出以前的工资条、考勤表...
人事专员如何面试新人
答:
最后,检查
入职申请表
填写是否完整,试卷是否达到最基本的岗位要求(一般这类试卷是招聘岗位的一些基本知识),如果条件符合,请求职者稍等,并将
入职表
和试卷交给上司安排进一步的面试,如果不合适,就礼貌的请应聘者先回去,一般不要当面拒绝求职者,二天内礼节性的打电话给求职者,说可能暂时不符合我们的...
企业员工关系管理文案全程指引目录
答:
招聘录用过程
申请表
、登记表 面试评估 录用通知
劳动合同
相关 范本、续订申请 试用期管理 上面的HTML片段展示了企业员工关系管理文案的目录,每个章节标题下都有子项,如"招聘录用过程"和"劳动合同相关",并且每个子项都包含子列表,如"申请表、登记表"等。通过这个结构,读者可以...
给我发了offer后马上
入职
了又不录用,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
答:
可以的。可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向
劳动
仲裁机构
申请
仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《
合同
法》第15条的规定,在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
劳动合同
上的公司和实际工作单位不一样劳动仲裁如何
申请
!请问可以同时...
答:
一起起诉劳务派遣公司和用人单位。②公司
是
总公司与分公司的,那么合同也有些,起诉总公司即可。③公司与其他公司有业务关系,劳动者代表公司到其他公司工作的,那么起诉公司即可。④公司与其他公司互相不隶属情况下,那么
属于
两个公司违法用工,可以反映到就业局解决,依照
劳动合同
法规定
申请
赔偿。
签订事业单位聘用
合同
,
是否属于
事业编?
答:
新员工
入职
时要签订事业单位聘用合同书,并且在职位有调节时,也必须再次签订事业单位聘用合同书。聘任合同初次一般签订三年期合同书,后边可签订5年限合同书,职位转变时必须从新再签订。而不是事业编制人员,即使企业聘请,也不是签订事业单位聘用合同书,反而是签订
劳动合同书
或
是
签订派遣合同。因此,签订...
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