应聘时的工资和正式上班后说的工资不一样该怎么解决？

Question

如题所述

Answer 1

遇到这种情况最好找到当初给你应聘的人事说明情况，问一下是否是弄错了工资，如果你觉得不满意可以换到其他的公司。

拿着之前的记录去问人事和领导。现在很多公司为了招聘人才，在刚应聘的时候都会给出很高的薪资，但是在你入职之后会发现很多都是假的，为了避免这样的情况，你最好留好你们之前的聊天记录，如果你们是当面聊得，你就在面试之后在微信上重新问一遍，然后把截图保存好。在你正式上班之后，如果工资不符合那你可以拿着证据直接去找当初给你面试的人，问清楚情况才行。可能当时面试的人数比较多，人事把工资弄混了也是有可能的，改过来就好了。如果当初人事是骗你的，那你可以直接去找公司的领导，如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的工资给你的，如果领导也是那种说话不算话的人，那你就没有不要在这个公司继续工作了，人品不行，公司的整体素质都比较差。

如果你已经入职一个月，可以申请保护。如果你是在入职一个之后才发现自己被骗了，那你要看一下有没有签劳动合同，如果没按照劳工合同的工资发放，那你可以去劳动仲裁告这个公司，最终的结果是公司会支付你双倍的工资。但这样的方式还是要慎重使用的，一点面临劳动仲裁就意味着你在这个公司的时间要结束了，老板也不会继续要你了。如果你当初入职的时候没有签合同也没有签工资证明的话，那你就只能自认倒霉了。

现在很多公司都是骗人的，在入职之前最好找熟人问一下工资体系到底是什么样的，问清楚在过去，避免自己入坑。

Answer 2

和公司领导协商解决，如果无法解决，那就找劳动局，找律师，用法律的武器来保卫自己的合法权益。

Answer 3

工资要是不一样，这就是欺骗。那么你是斗不过公司的，最好的办法就是离开这样的一家公司，你才可以有新的开始了吧。

Answer 4

可以保存证据，直接去劳动局举报他们，请求仲裁，过程会比较漫长，一般都会胜诉。

Answer 5

我觉得你应该先看一下合同，看看你们当时签的合同上面是怎么写的，如果合同上写的和你正式上班后说的工资一致，那估计就没办法了。