入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

入职时你应该有一份合同在手的，入职后发现待遇，跟面试时说的待遇不一样，你可以找有关人士咨询一下，是否弄错了？如果不是的话，你可以带着合同，找主管领导谈一下，如果说差异太大的话，你自己应该知道怎么办？如果说工作觉得还很好，实际待遇跟合同上差别还不大，就继续干下去也可以。

Answer 2

等你入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这时候你要调整心态，看看这公司是否有大的空间发展，是否适合自己，给自己点时间调整自己，现在不是社会适应人而是人适应社会，待遇实质是次要的，关键看你以后有多大的发展空间，如果发展空间大你可以继续留下来，如果发展空间不大的话那么你可以考虑跳槽

Answer 3

其实完全没必要纠结，首先去问下HR为什么工资和当初面试时说的不一样，看看是不... 关于薪资、待遇、年终奖等都应在合同中体现。这样一旦入职后发生纠纷这也是一个维... 可若是不辞职，这个工资又和自己预期的待遇有差距，所以小A也不知道该怎么办了。

Answer 4

入职后发现和面试的时候工资不一样。那你先考虑一下你的工作是不是业务量也没有那么大，如果你觉得你的工资配得上你的工作，那就继续干，否则的话找领导谈。按照面谈的工资给，如果不给的话马上辞职。

Answer 5

现在有一些公司为了招揽一些人才会用这种手段，故意将待遇说的高一点，实际给的待遇却没有这么高。你可以等面试官了解情况，咨询为什么待遇会不一致，如果他给不到你想要的答案，你也接受不了这个待遇，你可以选择辞职。也有一种就是试用期的时候会低一点点，可能他跟你讲的这个待遇是试用期后转正的工资，那你就可以选择留下来，等到试用期过后就能领到当初公司承诺给你的工资。