签了劳动合同上了几天班不想去了，还要回公司签离职手续吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般合同分为两种，一种是试用期合同，这种合同期间，五险一金什么是没有的，所以不想去，直接可以不去，不耽误你下个工作。
第二种是正式合同，过了试用期（三天也算），该有的，谈妥的都会有，工资待遇等等，这种离职，需要办手续，而且必须要求公司给你开具离职证明，有了这个你才能在第二个工作期间，自己补交五险一金，否则这段期间不会累积退休时间。
直观地说，耽误你提前退休。
最后一点，一般很少有人能碰见，一般是外企或是合资企业，他们在应聘时，会要求你带上上个公司的离职证明（因为上面有你的离职原因，和公司电话，有个会真的打过去询问你的工作如何如何）。追问

才上班2天，劳动合同上写的试用期6个月，现在我不想去了，然后负责人说要回公司签离职，可以不去吗？浪费时间又没钱

追答

可以，这种情况，你和公司两边都没损失，只不过是负责人麻烦一些，不过也就是上面批评两句而已。
不过说真的，六个月试用期的公司，头一次见，这种公司还去做什么？
就算是最需要时间检验的老师，试用期也没说半年这么久。
行不行，短则十天，多则一个月其实就能看出来了，一般来说三个月试用期，基本到了一个月，公司就会主动找你谈正式合同。
试用期，什么保证也没有（当然人身保险还是有的），这种公司，不是店大欺客，就是骗子公司（此骗子和那种骗子不一样），等到半年完事，辞了你，再雇一批人。
不得不说，你的选择，就我来看，很明智。

追问

五险一金也没有交，16号入职的，公司10号发工资才会交五险一金，不去签离职没问题吧？

追答

没有！

这种情况，连档案都没给你建。
负责人让你回去，就是为了解决他自己的麻烦而已。
一般正式公司，需要这些材料，到时候申报税款什么的，跟员工，一点关系没有。
有离职手续，公司申报的时候有说法，所以负责人才吓唬让你回去
这种连入职都不算的两天游，不用理他就是了~

追问

好的，谢谢，没打算回去就是怕对后面工作有影响

Answer 2

建议写辞职报告，规规矩矩离职。雁过留声，人过留名。即使有三天

Answer 3

1,签了劳动合同，上了几天班，不想去了，应书面提出辞职报告。
试用期在3天后可离职。
2,这是劳动合同法的规定，经过这个程序，保证不会影响进新单位。否则，可能会给自已带来麻烦。
供参考追问

有签劳动合同，还在试用期才上了2天班，然后跟负责人说了不去了，他说要回公司签离职，可以不回去签吗？觉得跑回去太麻烦了，才两天也没工资

追答

看一下劳动合同法吧