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上六天班没有签劳动合同有工资吗
上六天班没有签劳动合同有工资吗
答:
法律分析:有工资
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
干
了6天没有签合同有工资吗
答:
法律分析:法律上是允许劳资双方有一个月时间来签合同,从入职之日起算
。虽然没签合同,但你应该算是试用期,试用期提前三天通知用人单位就可,依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的,劳动者上班6天辞职的,是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。
没签合同
上七天
班工资
怎么办
答:
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 抢首赞 已赞过 已踩过...
我在一个公司做了一个星期,
没有签劳动合同
,
有工资
拿吗?
答:
在公司做了一个星期,没有签劳动合同,
劳动者也是有工资拿的
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
只工作一星期
没有签订劳动合同工资
如何结算
答:
劳动者和用人单位
没签劳动合同
,劳动者干了一星期,用人单位应当依法支付劳动者的合法
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律分析首先,无论工作几天,获得劳动收入是法律规定的,公司必须发放工资。工资发放遵循按劳分配的原则,工作一周也要以月工资对应实际工作时间...
没签合同
工作了几天能拿
工资吗
答:
如果是工作好久了没有
签订合同
的话,单位是违法的,可以要求
没签
合同的工作期间需支付给你2倍工资的。恭喜你,你将获得大奖。公司的行为将为此付出巨额的赔偿。一、
没有签劳动合同
能拿到
工资吗
1、没有签劳动合同能拿到工资,具体情况如下:(1)
没有签订劳动合同
自动离职能拿到工资;(2)没有签订劳动...
没签合同
上几天
班有工资吗
答:
法律分析:有,只要员工参与了公司工作,不管
签没签劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
我上了五天班,按照
劳动
法
有工资吗
?
没签合同
。
答:
上班五天虽然
没有签合同
,但是也是
有工资
的,并且在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。法律分析上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,
劳动
者可以及时向劳动仲裁委员会申请...
入职5天
没签合同有工资吗
答:
入职5天
没签合同有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币...
没签合同
干了
六天
怎么要
工资
答:
没签
合同干了
六天
可以向劳动保障局申请劳动仲裁要
工资
。我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面...
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