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上两天班了没签劳动合同
没签合同上两天班
被辞退了怎么赔偿
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,
需要依法向员工支付 经济补偿金
。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,...
工作
两天不
干了有工资吗
没签合同
答:
法律分析:劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了2天,
用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
上班几天有工资吗,
没有签订劳动合同
答:
员工在没有签订劳动合同时上班,会有相应的工资
。用人单位需要在约定的日期根据员工的实际工作天数来向其支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资不给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
入职
两天了
还
没签合同
答:
法律主观:入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,
按照法律规定是自用工之日起一个月内 订立劳动合同 的都是合法的
。如果劳动合同明确 约定试用期 的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。《 劳动合同法...
上几天班老板
不
给钱怎么办
没有签劳动合同
?
答:
没签劳动合同
老板不发工资怎么办如下:1、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按协议支付工资;2、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,,确认事实劳动关系后,再追讨工资,维护自己的利益;4...
入职
两天
离职
没签合同
是否赔偿
答:
法律分析:一个月内不签合同都是合法的。如果入职
两天
就主动辞职,且还
没签订劳动合同
,只要不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
入职
两天没签合同
擅自走掉
答:
法律主观:没签合同辞职当天就可以走。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。所以如果用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的,劳动者可以辞职当天就可以走。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
上班
两天了
还
没签劳动合同
答:
劳动者入职超过一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职两天也没签合同是合法的。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。劳动者属于弱势群体中的一类,为了保护自己的合法权益,在...
没签合同
干了3天有工资吗
答:
法律分析:有,只要付出了劳动,是有工资的。用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
没签劳动合同
就
上了
几天班直接离职违法吗
答:
一、劳动者
没签
合同辞职直接走人违法吗? 不违法的,
没有签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有...
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