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上一个月班没签署劳务合同
入职
一个月
不签劳动
合同
会怎么样
答:
单位未在上班一个月内签订劳动合同,
可以申请劳动仲裁主张双倍工资
。公司没跟劳动者签劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工...
上班一月后没签合同辞职有赔偿
吗
答:
上班一月后没签合同辞职有赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
上班
一个月
了还没有
签劳务合同
怎么办?
答:
应当催促企业尽快
签订
书面的劳动
合同
。劳动合同法规定用人单位应当在30天内与劳动者签订书面劳动合同。
没有签劳动
合同
才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗?
答:
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿
,一个月内签订劳动合同属于规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
不可以申请仲裁双倍工资
。申请双倍工资劳动仲裁要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴...
我在公司上班
一个月
了,但是公司一直没有把劳动
合同
给我,这违法了吗_百...
答:
劳动者已在用人单位上班
一个月
,已
签订
劳动
合同
,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动...
工作
一个月没有签订
劳动
合同
答:
但是,如果单位没有与员工
签订
劳动
合同
,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
做了
一个
多月辞职,没有劳动
合同
老板给扣了三千工资怎么办?
答:
法律分析
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二
个月
起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
...
合同
就上了11天班,面试时我们双方口头约定了适用期为
一个月
,我...
答:
如果您是全职员工(因为实习生是不签劳动
合同
的,是签实习
协议
),入职
一个月
内的,单位没有和您
签订
劳动合同的、您是处于试用期内的,提前3天(尽量以书面形式,留存您提出离职的依据)就可以和用人单位解除劳动关系。(参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
工作
一个月没有签订
劳动
合同
答:
因为用人单位
未签
劳动
合同
用工满
一个月
,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、...
上班
一个月没签
劳动
合同
违法吗
答:
您好,上班
一个月未签订
劳动合同是违法的,违反《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不签订合同的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该...
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