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上班一个月未签劳动合同
工作
一个
多月没有
签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以与用人单位协商,要求用人单位与本人签署劳动合同,用人单位超过一个月仍不订立劳动合同的,
劳动者可以主张两倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳...
单位
上班一个月
了
未签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资
。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
工作满
一个月未签订劳动合同
的后果
答:
单位未在上班一个月内签订劳动合同,
可以申请劳动仲裁主张双倍工资
。公司没跟劳动者签劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工...
工作
一个月
没有
签订劳动合同
答:
但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,
员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任
。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前...
只工作了
一个月
没
签劳动合同
答:
你
上班一个月
了 没有
签订劳动合同
企业就是违法了,克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业 不签订劳动合同 为由向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
上班一个月
了公司没给
签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,
劳动者可以申请劳动仲裁
要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
一个月
内没有
签订劳动合同
答:
一个月内不签劳动合同,如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。一、何时劳动者可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同...
公司超过
一个月
不
签订劳动
可视为被迫离职吗
答:
公司超过
一个月
不
签订劳动
不视为离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
上班一月
后没
签合同
辞职有赔偿吗
答:
上班一月后没签合同辞职有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
入职
一个月
没有
签合同
,怎么赔偿
答:
入职
一个月
没有
签合同
,具体赔偿如下:用人单位需要自应当订立无固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的法律特征...
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