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上班半个月没有签劳动合同
入职
半个月没有签劳动合同
答:
法律分析:上班半个月没有签订劳动合同的,
并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为
。所以建立劳动关系半个月没签订合同的,不能擅自离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
上班半个月没签劳动合同
怎么赔偿法律依据是什么
答:
没签劳动合同按以下方法计算赔偿金:超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,每月支付二倍的工资
;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其他。法律依据:《中...
入职
半个月
不
签合同
被辞退有
没有
赔偿
答:
因此,入职
半个月没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有...
入职
半个月没有签劳动合同
答:
法律主观:针对以上情况,其一,
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者 签订劳动合同 ,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资
,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以...
入职两
个月没有签合同
怎么办
答:
入职两
个月没有签
合同处理方法如下:1、
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
没有签劳动合同
才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗?
答:
法律分析没有签劳动合同才上了10多天班,不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
没有签订劳动合同
可以直接走人吗,才入职
半个月
?
答:
入职
半个月
肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除
劳动合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
上班半个月
辞职有工资吗
没签合同
答:
法律分析:入职
半个月
,
未签订合同
,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可内以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
没
签劳动合同上班半个月
辞职有赔偿吗
答:
法律主观:用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
应当支付双倍工资的补偿,同时,自与劳动者建立正式的用工关系起,单位应当为员工购买社保,未购买的可要求其补缴。另,单位 单方面解除劳动合同 应当支付相应的 经济补偿金 ,按照员工每
工作
一年支付一月工资、不足六
个月
的支付半月工资。你可向劳动监察部门...
入职15天
没签合同
离职
答:
上班
十五天虽然
没有签
合同,但是也是有工资的,并且在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。试用期
工作
15天,没有签合同,辞职后可以拿回工资的,辞职应按《
劳动合同
法》规定提出的。《劳动合同法》...
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