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上班一个月再签劳动可赔偿吗
...申请
补偿
。我3月29号
上班
。在满
一个月后签订劳动
合同,至今还没办理...
答:
单位单方面解除劳动关系,终止劳动合同,是需要根据具体员工进行分析,
单位可能需要支付员工经济补偿,或者双倍经济补偿的赔偿金的
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
补
签劳动
合同
后能
主张双倍
赔偿吗
答:
简单的说,
如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要赔偿
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
试用期
后
才
签劳动
合同,
可以
要求双倍
赔偿吗
?
答:
并且,试用期长短根据劳动合同期限而定,企业与员工单独约定试用期属无效约定,
员工仍能主张未签劳动合同二倍工资赔偿
。【案例】(2022)辽01民终75号 唐昊(化名)2020年8月入职沈阳某食品公司从事美工设计工作,工资5000元每月, 公司与其口头约定试用期3个月,试用期满后双方签订书面劳动合同并缴纳社保。2...
上班一月后
没签合同辞职有
赔偿吗
答:
上班一月后没签合同辞职有赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
第一次签了
劳动
合同第二次没
签能赔
到双倍工资么?
答:
所以员工不要以为只要没
有签订
合同,随时都可以要求用人单位支付双倍工资,支付双倍工资是有期限的,最迟不要超过十一个月,最好是在有效的仲裁期限内提出来,超过期限
后
在法律上也是得不到任何支持的。法律依据《中华人民共和国
劳动
合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动...
劳动
合同是
工作了
几
个月
才签,主动离职
可以
申请仲裁吗?
答:
你好,可以申请
劳动
仲裁,如果你在用人单位工作,劳动合同是
工作了
几个月之后才签,你现在主动离职,可以要求公司未
签订
合同的时间段,支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起,超过
一个月
不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我
上班一个
多月才跟单位
签订劳动
合同,合同签订日期应该写哪天?_百度...
答:
如果劳动者同意补签合同的,满足以下条件劳动者可以主张两倍工资
赔偿
,劳动者与单位建立劳动关系后,
工作一个月
甚至更长时间之后才
签劳动
合同的,要尽量避免写入职当天的日期,应写签合同当天的日期,这是有利于劳动者保护自身权益的行为。如果劳动者同意签订则可主张两倍工资赔偿,赔偿金额为经济
补偿
金标准的...
2月份我在公司
上班
。
一个月后签
了
劳动
合同,但一直至今没帮买社保等等...
答:
如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除
劳动
合同的经济
补偿
办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令
后
仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下,你才能充分理解我回答的意思...
超过
一个月
才签合同,有双倍工资
补偿
么?
答:
超过
一个月
不
签劳动
合同,可以从第二月开始主张双倍工资,但如果用人单位及时补答了劳动合同,时间很短的话则主张的意义不大。既然有主张双倍工资的意愿,可以待其达到一年时间再主张,这样可以主张11个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
之前没有
签劳动
合同,后面签了,
可以
申请2倍工资吗
答:
通常都是有的。如果劳动者是和用人单位建立起了事实上的劳动关系,那么双方没有在
一个月
之内
签订劳动
合同,用人单位就必须要和劳动者赶紧补签,并且给劳动者发放双倍的工资。但是这里双倍的工资是不包括没有签合同的第一个月的,因为第一个月不
签劳动
合同是合法的。一、劳动合同未签订
后
补签还有双倍...
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