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上二年班不签合同能补多少钱
没签合同
干了两年能要双倍么
答:
已经工作两年的,未签劳动合同的,不能要求用人单位支付二倍工资赔偿
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满二年即已过,不受法律保护两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
二年没签合同能补
双倍工资吗
答:
二年没签合同,则共有11个月的双倍工资
。但需要注意一年的时效期间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
两年
没签合同能补
双倍工资吗
答:
法律分析:工作超过两年没有签订劳动合同,
可以申请双倍工资赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
二年没签合同能补
双倍工资吗
答:
一、二年没签劳动合同能补双倍工资吗
1、两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资
。下列情况可以要求支付双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
干了两年多
没签
劳动
合同
答:
两年未签订劳动合同,
用人单位向劳动者每月支付二倍的工资
。 1、可以要求赔偿; 2、提出仲裁后才有仲裁时效的说法; 3、没签订合同无论何时离职都可要求自己的权利; 4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同,满一年以上也可以要求二倍赔偿。 5、根据《中华人民共和国劳动合同法》...
超过两年
没签合同能补
双倍工资吗
答:
用人单位用工满一年未
签合同
的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即
补办
手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算,各地规定不同,以北京、上海、广东、江西等省市适用...
工作超过两年
没
有
签订劳动合同
,
可以
申请双倍工资赔偿吗?
答:
根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请劳动仲裁,主张赔偿并补订书面劳动合同。劳动者有关工资、...
新劳动法对工作两年又未
签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
工作
2年
多未签劳动
合同
,如果索取赔偿
答:
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未
签订劳动合同能
要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据,那么两年
不签合同
,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。...
公司与员工未签定劳动
合同
,应该赔
多少
。
答:
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;
2
、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果
没签合同
,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未
签合同能
引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日...
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