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签了劳动合同一天半可以自理吗
签了劳动合同一天
班
可以
自离吗
答:
不可以擅自离职
,自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔...
签了合同
第二天不干了自离
可以吗
答:
可以
。劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,可以直接和用人单位沟通解除劳动合同,如果与用人单位协商一致可以解除劳动合同,但是如果协商不成的,试用期内劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位,在试用期满后应当提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同。已经位正式期需要提...
签了劳动合同
上了
一天
班不辞职之后就自离要承担法律吗?
答:
劳动者签了劳动合同,上了一天班不辞职之后就自离,通常不需要承担法律责任
。劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
刚
签完劳动合同
没多久不想干了可不
可以
直接走人
答:
自离是违法的
,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于 试用期 内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。 《 劳动合同法 》第五十条,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止...
签了合同
做了
一天半
不想干了,
可以
直接走吗?
答:
签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
进厂
签了劳动合同
做了
一天
半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
签了劳动合同
但是做了
一天半
就不想干了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
签了劳动合同
干了
一天能
离职吗
答:
法律分析:不能。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与...
签了劳动合同一天
后自离职有工资吗
答:
法律分析:劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有
一天的劳动
报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班
一天签了劳动合同
不去了
可以吗
答:
法律主观:
签了劳动合同
应当履行通过劳动的义务,不能不去上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
签了劳动合同
后悔了,
一天
班也没上
可以
走人吗
答:
可以,支付违约金即可。违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成
劳动合同
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