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法定年假和企业年假
国家
年假和公司年假
一样吗
答:
法律分析:不一样。主要区别:一、时间不一致,不少用人单位的年休假标准往往比
法定年假
标准高,通常将高出部分称为公司福利年休假。二、性质不一样,
法定年休假
是法律直接规定的,具有强制性,
公司年休假
本质上是用人单位给与员工的一种福利。三、自主性不一样,对于超过法定标准部分的企业福利年休假,...
法定年假和公司年假
有什么区别
答:
法律分析:
法定年假
是法律明确规定的假期,是国家给予职工的一种福利,而
公司年假
是法律规定之外的,公司给予员工的一种福利假期,是可以自行约定的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
法定年假和公司年假
有什么区别
答:
法定年假
是法律明确规定的假期,是国家给予职工的一种福利,而
公司年假
是法律规定之外的,公司给予员工的一种福利假期,是可以自行约定的。法律分析年休假是指法律法规规定的,累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
法定年休假和公司
福利
年假
是不是一个意思
答:
法定年休假和公司
福利
年假
是不是一个意思 不是。主要区别:一、时间不一致 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高...
年假
是根据
公司
规定的还是
国家规定
的
答:
因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.
年休假
5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定
法定
休假日.休息日不计入
年假
假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日 工资 收入300%支付年假工资。
公司年假和法定年假
区别
答:
一、
法定年休假和公司年休假
的区别 法定年休假和公司年休假的区别如下: 1.时间不一致。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。 2.性质不一样。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行...
企业年假
的
法律规定
天数
答:
企业年假
的
法律规定
天数:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天;4、国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。单位不安排职工年休假的处罚:1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级...
公司的年假和法定年假
之间是什么关系?为什么这么说?
答:
法定年假
是国家安排的年假,公司是无权进行干涉的,从员工上班的第1天开始,不管是否在这个公司上班,只要上班满一年就有5天的年假,而
公司的年假
是公司根据公司的情况来进行安排的,所以两者是不相关的。公司要求员工年假必须一次性休完,合法吗 如果公司有要求,员工年假必须一次性休完,这种要求其实是...
法定年休假和公司
福利
年假
是不是一个意思
答:
法律主观:
法定年休假和公司
福利
年假
的含义不同。法定年休假具有强制性,福利年假由用人单位规章制度规定,属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假...
公司年假
是怎么规定的
答:
一、
公司年假
是怎么规定的 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家
法定
休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。但有下列情形之一的,就不能享受...
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