法定年休假和公司年休假的区别主要表现在二者的时间不同、性质不同以及自主性的不同。关于年休假的最新规定主要体现在职工带薪年休假条例的第二条、第三条及相关法律规定当中。
法定年休假和公司年休假的区别主要表现在二者的时间不同、性质不同以及自主性的不同。关于年休假的最新规定主要体现在职工带薪年休假条例的第二条、第三条及相关法律规定当中。
一、法定年休假和公司年休假的区别 法定年休假和公司年休假的区别如下:
1.时间不一致。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。
2.性质不一样。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。
3.自主性不一样。对于超过法定标准部分的企业福利年休假,职工在什么情况下可以享受,什么情况下不可以享受,以及如何 享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司福利年休假,是否补偿,如何补偿,用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。
二、关于年休假的最新规定 关于年休假的最新规定如下:
《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年休假可以跨年休吗 年休假可以跨年休,年休假原则上应该在同一年度内安排,但在特殊情况下,用人单位确因工作需要的,也是可以跨年度安排的。温馨提醒您,常见跨年休假方法:
1.用人单位与职工就跨年度安排年休假协商一致后,达成书面协议,由职工签字确认;
2.用人单位在内部的规章制度中明确,职工应接受用人单位因工作需要作出的跨年度年休假安排;