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法定年假和企业年假
带薪休假和
年假
的区别是什么
答:
根据国务院《职工带薪
年休假
条例》的规定,机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
请事假,我单位却用
年假
抵事假,合理吗
答:
有两种情况,具体如下:1、用人单位具有
年休假
安排权,职工请事假,单位不准,但是安排年休假是合法的;2、职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
年休假和法定
节假日可以连起来
答:
法律主观:
年休假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些
法定
假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、
企业
、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作1...
年假
是进
公司
算还是第二年
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。2、一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。
法律规定
一般是在1个年度内休完,如:2014年的
年假
是在2015年的1月1日至12月31日休完。(但一般
公司
会规定必须在3个月内休完,否则过期不予休年假)...
公司
过年放假比较长,放假15天,今天发工资,带薪休假只算了7天!合理么...
答:
如果您的社会工龄未超过10年,
公司
这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过
年假
,则不合理。春节放假规定如下:春节是
法定
假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不...
法定年假
补偿200%是怎么规定2017年
答:
2017年
法定年假
是有多少天的呢?未休的补偿是不是200%?根据我国的劳动法规定劳动者连续工作一年以上就有法定年假。以下是我为你整理的法定年假补偿200%是怎么规定2017年相关资料,希望大家喜欢!2017年法定年假补偿200%的规定 《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第10条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者...
一年内请了婚假和陪产假(本人男),还可以请
年假
么?
答:
可以。《职工带薪
年休假
条例》第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工...
年底了,
年假
没休完怎么办?
公司
把没休完的年假自动清零的做法合理吗...
答:
这取决于年假的性质。如果是福利年假,那么
公司
可以按自己的规则操作,清零也是无可厚非的。如果是
法定年假
,那么是不能清零的,安排不了则应该发放成三倍工资给你。工作一年以上不满十年5天,十年以上不满二十年10天,二十年以上15天,当然,在你们
企业企业
制度健全合理的情况下:如果企业有福利年假,...
一年内请了婚假和陪产假(本人男),还可以请
年假
么?
答:
可以。《职工带薪
年休假
条例》第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工...
年假
是按本
企业
工作年限计算还是按社保缴费年数计算?
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。人力资源社会保障部 《
企业
职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,...
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