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法定年假和企业年假
年假
是
公司
福利还是
法定
规定?
答:
法定年休假
是法律直接规定的,具有强制性,是
企业
必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,可以在网上学习相关的知识,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是,福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,...
法定年休假
是按照职工累计工龄还是按照入职该单位或
企业
的工龄计算...
答:
应当是按照累计工龄计算的。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
公司
给我们40小时的
法定年假
,另有80小时的额外年假,公司对于超过法定年 ...
答:
职工连续工作满一年的,即可享受带薪
年休假
。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业...
年假
是
法定
福利么?
答:
年假
是
法定
福利,
企业
应当遵守,员工也非常关注和重视,涉及到员工本人的合法权益。企业HR应对年假政策准确掌握,保证员工的合法权益,今天就关于年假的相关问题详细解析。1.适用单位范围 根据《职工带薪
年休假
条例》国务院令第514号,第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
法定年假
休息是按天还是按小时计算
答:
由劳动行政部门申请人民法院强制执行。辞职
法定年假
的工资规定 中华人民共和国境内的
企业
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照...
公司
规定年假多于
法定年假
天数,能享受三倍工资吗?
答:
现我们提出以下法律意见,以供参考:一、福利年休假与法定
年休假的
关系首先,
法定年休假和企业
福利年休假的关系应界定为法定年休假是企业福利年休假的最低标准。这个关系和最低工资标准制度是一个性质。法定年休假的立法精神在于维护职工休息休假权利,只是因为企业往往不会主动去维护这一权利才用法律法规强制...
额外带薪
年休假和法定年休假
区别
答:
额外带薪
年休假和法定年休假
区别如下:1、时间不一致,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是
法定年假
的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,通常将高出部分称为
公司
福利年休假;2、性质不一样,法定年休假...
年休假
包括
法定
节假日吗
答:
年休假
不包括
法定
节假日,
年假
指给职工一年一次的假期。即机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定...
入职新
公司年假
的计算方法和时间
答:
一、新员工
年休假
计算方法 1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。 2、法条规定:
企业
职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分...
额外带薪
年休假和法定年休假
区别
答:
额外带薪
年休假和法定年休假
区别如下:1、时间不一致,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是
法定年假
的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,通常将高出部分称为
公司
福利年休假;2、性质不一样,法定年休假...
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