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关于企业职工年休假的规定
年休假的
法律
规定
答:
法律分析: 年休假的规定:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
企业年假的
法律
规定
天数
答:
企业年假的法律规定天数:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天
;3、已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位不安排职工年休假的处罚:1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级...
国家
关于
企事业单位
年假的规定
有哪些
答:
法律分析:《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假
。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 ...
公司年假
是怎么
规定
的
答:
一、公司年假是怎么规定的1、公司年假的规定如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天。2、法律依据:
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...
劳动法
关于年假的规定
答:
法律分析:国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
工龄
年休假
怎么计算
答:
请病假累计4个月以上的
;5、按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算;6、职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月...
国家
年假
怎么
规定
的
答:
根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条 规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位老贺旅、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入
。第三条
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满...
关于年休假的
法律
规定
答:
年休假相关的法律
规定
如下:1、
职工
累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。享有
年假的
条件如下:1、凡是在
企业
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工都可以有年假;2、在...
关于年休假的
法律
规定
答:
关于年休假的法律规定,
主要体现在《职工带薪年休假条例》及其实施办法中
。根据这些规定,职工累计工作满一定年限后,享有相应天数的年休假。具体而言,工作满1年但不满10年的,年休假5天;满10年但不满20年的,年休假10天;满20年以上的,年休假15天。年休假的计算方式基于职工的累计工作时间,而非...
公司年假
是怎么
规定
的
答:
一、公司年假是怎么规定的
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受...
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