法律分析：不一样。主要区别：一、时间不一致，不少用人单位的年休假标准往往比法定年假标准高，通常将高出部分称为公司福利年休假。二、性质不一样，法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，公司年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利。三、自主性不一样，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，企业都可以自主决定；对未休的超过法定标准的公司福利年休假的补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。