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法定年假和企业年假
公司年假
是怎么计算的
答:
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排
法定年休假
报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数职工有下列情形之一的,不享受当年的年...
企业年假
规定当年年假何时可休?
答:
职工
年休假
应当在当年度安排,用人单位因为生产经营工作需要,经与职工协商同意,可以在下年度安排。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定:第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产...
福利
年假和法定年假
答:
法律主观:带薪
年休假
是属于
法定
福利的。若劳动者连续工作的期限在一年以上,就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直,单位需要依法进行支付。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年...
什么是公休假?什么是
年休假
?
答:
法律规定
或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。
年休假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、
企业
、...
年假
是
公司
福利还是
法定
规定
答:
法律分析:
法定年休假
是法律直接规定的,具有强制性,是
企业
必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是,福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并...
公司
福利
年假和法定年假
的区别
答:
这是
法定年假
的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,通常我们将高出部分称为
公司
福利年休假。2、性质不一样
法定年休假
是法律直接规定的,具有强制性,是
企业
必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当...
公司
规定年假多于
法定年假
天数,能享受三倍工资吗?
答:
公司规定的多余
法定
天数的部分,属于公司给予职工的福利,按照
公司的
规定办理。国务院 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第五条 单位根据生产、工作...
求
年假
计算公式
答:
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排
法定年休假
报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
年假
指给职工一年一次的假期。即机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年...
不同
公司
对
年假
不同的规定,工作三年可以休几天年假?
答:
已关闭的天数,并且假期的天数将支付休息薪酬薪酬,但在未解决的假期付款未支付折旧后不到一天。如果雇主安排了员工的
年假
,那么应该关闭的天数不再会扣发。在进入的三年内给出答案需要多长时间,我相信每个人都知道。年度假是国家的
法定
支付假期,该单位并没有给雇员享受这种福利,这应该相应地受到惩罚。
劳动法中关于请假
跟年休假
答:
《职工带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...
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