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面试工资与实际工资不符怎么赔偿
面试工资和实际工资不
等
答:
各地区的个人缴费比例不太一样。
大致上个人承担的比例为养老22%左右,医疗2%左右,失业1%左右,工伤保险和生育保险,个人不承担
。公积金各地不一样,差异较大。你应该先确定你的3金是哪3金,然后按照工资和比例算一下。
看看扣400元是否准确
,如果多扣了,公司是违法的。最重要的一点,不要简单地听公司...
面试工资与实际不符
答:
就
面试工资与实际不符
而言,你可能被涮了,面试时“说好”的试用期3000元,由于空口无凭,无法提供相应的书面证据,只能吃哑巴亏了。但转正后签合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算。同时有权要求公司...
公司给的
实际工资与面试
时低好多
怎么
办
答:
打开手机录音机,和老板谈你当初来公司谈的薪资待遇,引他入题。
然后拿着录音记录去当地劳动部门告他,要求劳动仲裁并作出处理
。一般两个月就能得到你应该获得的报酬。
劳动合同上写的
工资和面试
谈的不一样
怎么
办?
答:
加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金 :(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
面试
待遇
与实际不符
违反劳动法什么规定
答:
面试
待遇
与实际不符
跟劳动法真心没直接的关系,因为,面试待遇是双方就工作时间和
薪酬
待遇方面提出的一个笼统的概念性的话题,例如,入职
月薪工资
5K,但是,面试的时候是否说明这5K是指正常出勤的工资待遇还是说包含加班费在内的工资,还是说包含了企业的一些福利性待遇在里面达到的标准,所以,入职签订的...
招聘
工资与
实发不同,且没有书面证明,劳动仲裁会
怎么
办?
答:
分析 1,正常情况下,招聘
工资和
实发工资是有差别的。每个单位的工资核算,都有应付工资和实发工资的表格。所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款项,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的
实际工资
金额。这...
面试工资与实际不符怎么
办 可以投诉吗 在那投诉?
答:
如果没有签署劳动合同的话直接去劳动局,现在一搞一个准可以要求双倍
工资
。
面试与实际
工作内容
不符
,被辞退有
赔偿
吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
您好,我想请问公司
面试
时口头约定转正
工资
1800,
实际
一直按试用工资一千...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤...
面试
说的
工资和实际工资不
一样
答:
您要问的是
面试
说的
工资和实际工资不
一样怎么办吗?寻求解释、保留证据、寻求法律援助。1、工资条上存在不理解的扣款或税收项目,可以向人事或财务部门咨询,并要求财务给出合理解释。2、为了防止出现不必要的纠纷,保留面试时的录音、邮件或其他形式的沟通记录,确保有证据证明公司曾经承诺过某个工资水平...
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