就面试工资与实际不符而言，你可能被涮了，面试时“说好”的试用期3000元，由于空口无凭，无法提供相应的书面证据，只能吃哑巴亏了。
但转正后签合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。
同时有权要求公司补缴欠缴的社会保险费。
追问我有当时面试经理关于工资的短信回复，很清楚的说了试用期3000，转正后3500。
追答1、短信回复可以作为证据使用，有权要求公司按约定支付工资。
2、与公司无法达成共识，可以随时离开，可以主张未签订劳动合同的二倍的工资，但没有经济补偿。