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面试工资与实际工资不符怎么赔偿
合同
工资与实际不符
,合同有效吗
答:
合同
与实际不符
是违法的。首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的
工资
应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行
面试
时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。其次,如果签订劳动...
合同
工资与实际不符
,合同有效吗
答:
合同
与实际不符
是违法的。首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的
工资
应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行
面试
时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。其次,如果签订劳动...
...但是
面试实际工资
是1w,现在老板不承认,
怎么
办
答:
劳动合同上面
薪资
是上海平均最低工资的薪资2200,老板没有违法。当然,老板还需要根据政府部门规定的最低标准基数缴纳社保费。但是
面试实际工资
是1w,如果有其他证据,老板应该兑现承诺。否则现在老板不承认,那基本上他人或劳动部门没有办法帮助你了。所以,对新员工来说,在签订劳动合同时要慎重,免得陷入口...
面试与实际
工作内容
不符
,
怎么
办
答:
这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资,不是员工
实际工资
。一般来说,劳动合同
工资与实际
谈的
工资不
一样,是用人单位的一个陷阱,目的是为了在支付
赔偿
金额的时候降低用人单位的
赔付
成本。就像社保基数一样,按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保,是两个不同的概念...
面试
时说好的
工资
,等签合同时上面却变了该
怎么
办
答:
面试
时说好的
工资
,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!
老板发给我的
工资不
是
和面试
时的工资一样,少了一百元,可以马上解除劳动...
答:
老板,发给你的
工资和面试
时的工资是一样少了100块钱,这当然不能够马上解除合同,因为每个工厂它都有一段时间的试用期,也就是说,大致超过三个月之后,他还是这样的,工资的情况下,你再决定辞职,如果三个月之后你的工资有所上升的情况,你就可以继续做下去。
公司招聘承诺
薪资与
现实
不符
构成欺诈吗?
答:
好多公司就是无赖,所以不要担心公司状况, 我们只需获得我们应得的那部分。 不要客气,因为他们对工人从来不客气的。该告的告,不然那些公司回得寸进尺。
同一职位 同一时间应聘进公司 试用期
工资
我却比别人少200
答:
同一个职位的
工资
也可以是不一样的吖 ,这个都是要看当时
怎么和
公司的人谈的,可能你争取了就多些,不争取就少些,不可能每个人都是一样的待遇的。
在公司
面试
谈好的
月薪
结果最后公司说是计时
工资
,
怎么
办?
答:
如果已经入职并开始工作,就说明已经产生
实际
劳动关系。那么需要签署劳动合同了。如果公司是没有向人力资源社保局备案不定时工作制,标准工时,综合工时等,是不可以进行以上工时工作的。计时
工资
,大多数为兼职类工作。如果你的工作内容和工作属性不是兼职,那么应该为全职
月薪
工作。如果已经产生劳动关系,且...
招聘网站上的岗位
工资
是10000—15000,那么公司
实际
想给的工资是...
答:
以上三种工资执行情况都有可能发生,而且现实中也都存在,因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候,只要员工的
实际工资不
会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定,那么最终发多少工资都是合理的。 其三,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,必定是综合工资,并且工资结构里面很可能存在绩效工资,所以...
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