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面试时答应的薪资与实际不符
面试时
,老板说
的薪资
待遇和上班后说的不一样,怎么办?
答:
你好!如果你入职的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,
现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷
。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时说的不...
...
面试时
所说的工价不一样,承诺另外补差价,这种可以信嘛?
答:
面试过程中,通常是人事部门负责通知求职者相关事宜。人事部门作为工厂的一个组成部分,会在面试合格后告知求职者
薪酬
标准和入职的相关事项。关于工厂人事部门承诺在
面试时
所说的工价
与实际不符
,并承诺后期补差价的情况,求职者应持谨慎态度。为了确保自身权益,求职者应当在签订劳动合同时,明确薪酬待遇,这...
拿到offer,但
薪水
低于预期怎么办?3步骤回复坚守立场又不失礼貌
答:
这是很常见的状况,期间内也可能会发生许多变化,公司可能会持续
面试
、考虑不同的求职者,如果最终还是选择了你,那就是很理想的情况;但反过来说,你也有可能在这段时间内找到能满足
薪资
期待的工作,那就如同结果1 一样,记得友善地感谢对方。这也是不错的结果,表示双方的协商持续进行中。通常到这个阶...
面试时
谈
的工资与
入职后
实际
拿到的工资
不符
,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职
的时候
谈下
的工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
到手
的工资与面试时
的承诺
不符
,要不要主动去跟领导讨要?
答:
依据第一点和第二点就能够明确
面试
者
的薪水
范畴了,理论上你也是能够需到该职位薪 资范围之内最大的薪水,可是有些时候却通常不大可能,也便是单位内薪酬平衡的难题。HR也需要依据同单位内员工的薪水来明确你的
实际薪水
,例如A企业该单位高端运营总监的薪水都只要12K,那么你招聘面试运营总监的薪水毫无...
大学生招聘时承诺
的工资和
劳动合同上的工资
不一致
怎么办
答:
3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!二、员工薪资与劳动合同
不一致
怎么办? 如果有发放记录等证据证明企业发放
的工资与
劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以
实际工资
为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额...
面试时
谈
的薪资和实际
拿到的不一样,怎么办?
视频时间 00:45
公司发放
的工资与面试时
说的
不符
,应该怎么办?
答:
对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会遇到
面试时
所说
的工资与实际
到手的工资
不相符
的现象。而这其实是hr的套路,比如他们明明在招聘信息上写了月薪5000,等到实际发放工资之时,又告诉你是2500的底薪加上绩效考核。如果销售额完不成的话,可能你的工资只在2500左右徘徊,这远远不...
面试
承诺
工资与实际不符
,你该怎么办
答:
面试
承诺
工资与实际不符
,你该怎么办 「面试是一个很明显的供需关系」。一般是这个部门这个岗位有了编制,才会有HR和用人部门与求职者的沟通,这个岗位其实是已经存在的,对于每个公司来说,一个存在的岗位都有它的大致定级和大概薪资范畴,这个岗位是招专员还是普通经理还是高级经理,会对应到每个级别
的工资
,你不可能面试...
刚进入公司,发现到手
的工资与面试时
的承诺
不符
,该主动跟领导讨要吗...
答:
是应该的。这个时候你一定要问清楚,这样才不会吃亏,同时也不会让老板忽悠你。
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