招聘工资与实发不同,且没有书面证明,劳动仲裁会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

解答
没有办法进行劳动仲裁，劳动仲裁是需要有证据的，
分析
1,正常情况下，招聘工资和实发工资是有差别的。每个单位的工资核算，都有应付工资和实发工资的表格。
所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款项，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。
2,招聘工资，就是这个岗位的工资范围, 4千到7千之间, 可以跟招聘单位谈判, 另外可能根据绩效浮动变化的工资。
3,招聘工资应该包含五险一金，而实发工资是扣除五险一金的。是发工资的计算。是有一整套方法的。招聘工资只是提供一个岗位工资的范围。
4,即使申请仲裁，你也没有相关的证据，在没有有利的证据情况下，是无法仲裁成功的。

Answer 2

解答
没有办法进行劳动仲裁，劳动仲裁是需要有证据的，
分析
1,正常情况下，招聘工资和实发工资是有差别的。每个单位的工资核算，都有应付工资和实发工资的表格。
所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款项，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。
2,招聘工资，就是这个岗位的工资范围, 4千到7千之间, 可以跟招聘单位谈判, 另外可能根据绩效浮动变化的工资。
3,招聘工资应该包含五险一金，而实发工资是扣除五险一金的。是发工资的计算。是有一整套方法的。招聘工资只是提供一个岗位工资的范围。
4,即使申请仲裁，你也没有相关的证据，在没有有利的证据情况下，是无法仲裁成功的。

Answer 3

招聘工资一般情况下很难与实发工资是相同的，因为招聘公招聘的时候是面试是实际操作的时要的技术去发工资的，肯定与招聘公司，但情况是不相同的，劳动仲裁，他也不会。不会有什么好的结果。本回答被网友采纳

Answer 4

为了吸引劳务人员，一般招聘单位都会把一年全部收入再除12个月得出平均工资来吸引应骋者的，但在实际工作后会把单位出的社保金及过年过节的抽出来，所以真正在日常发工资时是没有这么多的，这是招聘的一种艺术，属正常现象，你想通过劳动仲裁来拿回应聘的工资那是不可能的。