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面试工资与实际工资不符怎么赔偿
合同
工资与实际不符
,合同有效吗
答:
合同
与实际不符
是违法的。首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的
工资
应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行
面试
时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。其次,如果签订劳动...
面试
虚报
工资
,现在需要提供一年的银行流水,该
怎么
办?
答:
因为银行流水里会有很多个人的信息,不仅只是自己每个月的
工资
流水,多少资产,收入支出等都是一目了然的。比较简单的做法,一是可以以个人隐私为由拒绝。二是可以大大方方的提供给对方,关于工资方面,可以解释说明之前所报的金额是含税价,而且包含了单位缴纳以及自己承当的五险一金等,并不是
实际
入账的...
合同
工资与实际不符
,合同有效吗
答:
合同
与实际不符
是违法的。首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的
工资
应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行
面试
时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。其次,如果签订劳动...
个人所得税的
工资和
实发
工资不符怎么
办
答:
个人所得税app查的
工资与实际
收入
不符
是因为个人所得税APP内显示的工资是大家税前的工资,实际收到的工资是扣去五险一金、社保、公积金等之后的
实际工资
。所以公民在公司
面试
的时候,应该详细问清楚,公司发的工资是税前工资还是税后工资,员工到手的工资是多少。这样有利于公民在面试公司方面有一个好的...
请教,公司
面试
时说的
工资与实际不符
,应该怎
答:
跟公司人力部门沟通,问下为什么会出现这种情况,如果人力部门各种找借口找理由,那你要考虑是不是在试用期没结束的时候,赶紧离开这家公司。一般公司都会按照
面试
的时候承诺的发放的,如果做不到,那就是这家公司诚信有问题,连员工最关心的利益都可以敷衍的话,这种公司也不是什么好公司,不值得浪费时间...
面试
的时候期望
薪资
要少了
怎么
办?
答:
1、一定要注意,正常情况若没有特别说明时,指的都是税前
薪资
2、你这里说定的是2700,按公司理解是达到你的要求了,可能你当时谈的时候未说明清楚你的
实际
要求 3、另外保险等也是你薪资组成部分,这倒不能算是骗你了 4、目前情况下提涨
工资
难度较大,还是建议做了成绩后再提较好 5、主要是你的...
面试工资
被压的太低
怎么
办?
答:
面试
的时候,
工资
被压的太低,可以提出来自己的想法,告诉对方自己的
薪资
要求。工资是可以谈的,如果对方一个劲的把自己的工资要太低的情况下,可以告诉对方自己期望薪资是多少,这个工资是接受不了的,必须要把工资抬高 。
面试
前一定要问清楚的6件事
答:
岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低工资标准还是
实际工资
缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4...
实际
的
工资
比
面试
时谈的少,
如何
与单位沟通处理?
答:
遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈,同时的话也应该做出及时的调整,如果是对方含糊其辞的话,应该理智。
面试
时
薪资
谈低了
怎么
办?
答:
那就没必要再开展后续
面试
流程了,否则,即使面试通过,
薪资
上差异太大,候选人也不会入职,前面的面试流程不都白费了吗?相应在面试前期就应该沟通好的,还有工作地点,工作时间等候选人极为关心的事项。正规的公司在对外发布职位的时候所列出的该职位薪资范围就应该是
实际
能给出的薪资范围,不应该故意...
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