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招聘者欺骗应聘者怎么办
求职
受骗上当后,
怎么办
答:
1、找工作一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动监察大队或公安派出所报案,寻求法律保护
。2、但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,
求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门
。若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若被投诉方为无证无照经营的职介公司,求职者...
面试的时候,被
求职者
怀疑
骗
方案
怎么办
?
答:
1、回答时有所保留
。当面试官问的特别详细,或者问到一些较为敏感的核心信息时候,可以有所保留的回答,不用事无巨细讲得过于清晰,对核心内容可以有所保留,还可以用本人跟公司签订过保密协议之类的借口敷衍过去。2、
学会反问对方
。
通过反问
可以试探对方是否是真的招人,还是只是通过你套取一些信息。反问...
大学生
求职
被骗了
怎么办
答:
找工作
一旦发觉上当受骗,
要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动监、察大队或公安派出所报案,寻求法律保护
。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,
求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门
:1、若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;2、若被投诉方为无证无照经营的职介公司,求职...
面对
招聘
陷阱
怎么办
?
答:
01.先骗人再骗钱 利用招聘信息上诱人的薪酬福利,把你骗来面试
。
面试完毕后,告诉你需要提供培训费用等等
。然后要不联系不上,要不求职者干不到几天就被用人单位以各种理由辞职,且不返还费用。对策:企业招聘人才,有义务承担培训费用。如果连培训都不愿意支付的企业,千万不要去,不骗人也好不到哪里!...
面试被骗之后,该
怎么办
?如何维护这家的合法权益?
答:
劳动者一旦应聘,便被告知试用期内不能享受正式工待遇,试用期满,借口试用不合格,
辞退劳动者,我们应聘时候一定要擦亮眼睛
,被招工单位欺骗后,应向劳动和社会保障部门、工商行政管理部门乃至公安机关检举招工单位的违法行径,要求退还收取的招工费和风险抵押金,并对招工单位进行相应的惩罚。
招聘
信息与实际岗位完全不一样,具有
欺骗
性质,如何维权?
答:
此时,你可以要求继续履行合同,从事原来
应聘
的岗位,如果此时单位当方面解除劳动关系,那么就是违法,需要进行赔偿;如果主动申请离职,如果此时用人单位强制扣留或者是不予办理离职手续的,可以向当地劳动部门申请仲裁维权。劳动合同:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前...
我是一家
招聘
企业,被前程无忧武汉分公司
欺骗
,请问我可以通过什么方式维 ...
答:
首先你要弄清楚前程无忧的排名方式 这个你问清楚他们的工作
人员
问的时候最好有记录 然后质问具体负责人 实在不行就去消协告他 或者区工商局 如果损失比较大的话可以考虑去法院
遇到
应聘
候选人不诚信的行为,您会
怎么
处理?
答:
做销售的,都容易夸大自己过往的业绩,这我可以理解。但不要太过,太过了就属于情节严重的不靠谱行为了。所以,这类人选在面试的时候,略微夸大自己的销售业绩,看似不诚信,但并没有触及底线,我不会太较真滴。总之,我会看具体的人和具体的沟通细节。有时候,我们换位思考,假设自己去面试,会不会...
求职
过程中,你遇到
招聘
公司什么行为会举报?
答:
虚假
招聘
信息:如果你发现招聘广告或招聘信息存在明显虚假内容,例如夸大职位福利、虚构薪资待遇、错误描述工作职责等,你可以考虑举报。这种行为违反了公平诚信的原则,误导
求职者
。非法收费:如果招聘公司在求职过程中要求你支付不合理的费用,例如培训费、介绍费或其他名义费用,并且没有提供明确的合法依据,这...
招聘
时如果有人简历作假
怎么办
,没那么多精力去做背调,有什么方法可以精 ...
答:
再者以胜任力模型为标准,对
应聘者
进行评估、选择,由此发现、开发、安排与岗位相适应的评估和面试方式,有利于
招聘
决策的正确性,招聘到最适合空缺岗位的人选,提高人岗匹配度。提高人岗匹配度,需从明确用人标准、制定人才发展规划以及借助科学人才测评技术等这几方面改进。简历岗位胜任力模型,生成的优秀员工岗位...
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