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面试工资与实际工资不符怎么赔偿
公司
面试
时说的
工资与实际不符
,是否涉嫌劳动欺诈
答:
保留工服、工服收据和工牌作为证据,试用期要签合同的,不签的话一个月赔两个月的
工资
,不知你在哪个城市,每个城市都有最低工资,即使要靠业绩,也要保证最低工资。可以去劳动监察仲裁他
实际
入职的
薪资
待遇岗位和offer时承诺不一样,该
怎么
办?
答:
也可能提供住宿要扣减水电气。具体发的
工资和实际
到手的
薪水
的确不一样,由于存有五险一金;如果跟服务承诺的不一样可以问问她们是怎么回事;签署用人合同更专业些,未签都没有太大关系,只需准时支付工资会产生具体的劳务关系;把支付工资的凭据保管好,有特殊情况发生都是很有用的。
面试与实际
工作内容
不符
,被辞退有
赔偿
吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
面试
的
工资和
正式合同上的不一样,我该
怎么
办?
答:
面试
的
工资和
正式合同上的不一样,要注意留存好证据,只要有对方公司盖公章的,那就必须以那一份为准,否则可以向劳动部门反映情况进行投诉。
面试工资与实际工资不符
,该找谁?
答:
直接拿着
工资
条找厂长啊,这个应该给个说法啊,厂长比主管大,厂长答应的,最后发工资确不给,应该去问清楚
合同
工资与实际
发放的
工资不符
答:
2。但是,我还是建议你要求单位提供
工资
单,列清除工资的支付明细,从而帮助你确定工资的支付的工资基数到底是多少。法规依据是《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付...
大学生招聘时承诺的
工资和
劳动合同上的
工资不
一致
怎么
办
答:
3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!二、员工
薪资与
劳动合同不一致怎么办? 如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资与
劳动合同的
工资不
一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以
实际工资
为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额...
面试工资与实际不符怎么
办 可以投诉吗 在那投诉?
答:
先与公司沟通,如果无法沟通 ,拿到一个月
工资
,就把这么不守信用的公司炒鱿鱼,然后想当地政府举报。先与公司沟通,如果无法沟通 ,拿到一个月工资,就把这么不守信用的公司炒鱿鱼,然后想当地先与公司沟通,如果无法沟通 ,拿到一个月工资,就把这么不守信用的公司炒鱿鱼,然后想当地政府举报。举报。
面试
承诺
工资与实际不符
,你该
怎么
办
答:
面试
承诺
工资与实际不符
,你该怎么办 如何与HR谈
薪资
,想必是每个求职者最关注的问题之一,尤其是看到有的人与自己水平接近,但是工资却比自己高出很多时候,这时候作为求职者的我们总希望可以掌握一些独到的薪资谈判技巧,以便在下份工作时候要个好价钱。以下正文是我为为大家推荐的,欢迎阅读。 面试承诺工资与实际不符,...
面试
时,老板说的
薪资
待遇和上班后说的不一样,
怎么
办?
答:
这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资,不是员工
实际工资
。一般来说,劳动合同
工资与实际
谈的
工资不
一样,是用人单位的一个陷阱,目的是为了在支付
赔偿
金额的时候降低用人单位的
赔付
成本。就像社保基数一样,按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保,是两个不同的概念...
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