面试工资和实际工资不等

Question

面试时工资说是2600-3000 当时说带薪培训 而且发工资说好12日发的 现在拖到15日 实际工资只拿了2350 过去问的时候工资变了 变成2400-2600了 还有那2月底的两天培训上班的钱少发了 还有50元说是每个月扣工作服的费用（当时订工作服的时候公司说的做满1年工作服就无需支付 1个月内不做了公司才扣工作服费用的）还有就是保险 公司说是交3斤居然说从工资里扣400 请问遇到这事该怎样去处理 那公司是不是违法了

Answer 1

面试时的承诺在法律意义不大，只是一个君子协定。
实际工作的薪资待遇，更主要的是依靠劳动合同，劳动合同中如何约定的薪资待遇，劳动合同上的约定才是有法律效力的。如果没有和你签署过劳动合同，那这个公司是违法的。你可以根据劳动合同法的规定，自第二个月起要求公司支付你双倍的工资。
如果签署过劳动合同，劳动合同约定的薪资不低于你的实际所得，那公司没有违法。
如果劳动合同中约定了12日发工资，15日才发，如果12日不是休息日的话，这个严格来说是违法的，公司应按时支付员工工资。
关于保险问题，保险中有个人承担的部分，所以你的工资中扣掉一部分是合法的，但具体数额是多少，需要根据你的工资*社保缴纳中个人的缴费基数。各地区的个人缴费比例不太一样。大致上个人承担的比例为养老22%左右，医疗2%左右，失业1%左右，工伤保险和生育保险，个人不承担。公积金各地不一样，差异较大。你应该先确定你的3金是哪3金，然后按照工资和比例算一下。看看扣400元是否准确，如果多扣了，公司是违法的。
最重要的一点，不要简单地听公司说，涉及要自身利益的事项均要以书面协议的形式确定下来。光是口头承诺没什么用。

Answer 2

公司没有违法，一般出去招聘都是说的应发工资，你拿到手的是实际扣完的工资应发工资，干干看看吧！追问

我才上的第一个月 第一个月又不帮交斤 只拿了2350 当时说好的2600——3000 不管怎么说也应该拿2600哈 扣完工作服50 也就是2550哈 况且他又少发了2天的工资 那两天去哪里了？

追答

第一个月怎么会没交五险一金呢？？不是说扣了你几百块吗？关键在于你觉着这个公司适不适合你，如果你对工资要求挺苛刻，那你只能是在这里受苦了，如果你觉着你能学到东西，你就可以继续干，毕竟才干了一个月保持良好的心态吧！