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面试工资与实际工资不符怎么赔偿
到手的
工资与面试
时的承诺
不符
,要不要主动去跟领导讨要?
答:
依据第一点和第二点就能够明确
面试
者的薪水范畴了,理论上你也是能够需到该职位
薪 资
范围之内最大的薪水,可是有些时候却通常不大可能,也便是单位内
薪酬
平衡的难题。HR也需要依据同单位内员工的薪水来明确你的
实际薪水
,例如A企业该单位高端运营总监的薪水都只要12K,那么你招聘面试运营总监的薪水毫无...
公司发放的
工资与面试
时说的
不符
,应该
怎么
办呢?要不要质问HR呢?
答:
上岗拿工资之际,发觉公司发放的
工资与面试
时说的
不符
,碰到这种情况很有可能大部分搬砖人会没有下文,不愿去与人事部门争执。但对于此事想说的是,哪怕只是相距100元钱,都需要主动去了解缘故!毕竟这都是你艰辛所得的,大家有权利去捍卫自己的劳务报酬。大部分刚毕业的应届毕业生而言,在进入繁杂的...
入职后发现
实际
待遇
跟面试
时说的待遇不一样,这种情况要
怎么
处理?
答:
当入职后发现
实际
待遇
跟面试
时说的不一样时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的
不符合
的情况。所以,趁...
面试
时,老板说的
薪资
待遇和上班后说的不一样,
怎么
办?
答:
你好!如果你入职的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚
薪资
的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高
工资
。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试
时说的不...
公司
面试
时说的
工资与实际不符
,应该
怎么
办?
答:
很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,
面试
时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和...
发的
工资和面试
的时候谈的不一样你会
怎么
办?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时发的
工资和面试
的时候谈的不一样,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致
工资不
一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
用人单位
面试
时承诺的工资待遇
与实际工资
待遇
不符怎么
办?
答:
跟hr提出来 不行离职或仲裁
个人所得税的
工资和
实发
工资不符怎么
办
答:
个人所得税app查的
工资与实际
收入
不符
是因为个人所得税APP内显示的工资是大家税前的工资,实际收到的工资是扣去五险一金、社保、公积金等之后的
实际工资
。所以公民在公司
面试
的时候,应该详细问清楚,公司发的工资是税前工资还是税后工资,员工到手的工资是多少。这样有利于公民在面试公司方面有一个好的...
面试
谈的
工资跟
实发
工资不
一样
怎么
办?
答:
收到
工资
条后,首先到人事部核对工资数额是否正确,等到人事部确认发放无误的时候,就可以找部门领导核实。找部门领导核实
薪酬
数字的时候,需无人在场,薪酬有薪酬保密制度;领导给出答复,若少给让人事给出处理方法,立即补发或者是下月补发;若与实发工资一样,问明理由后,能接受继续工作,不能接受可...
刚进入公司,发现到手的
工资与面试
时的承诺
不符
,该主动跟领导讨要吗...
答:
是应该的。这个时候你一定要问清楚,这样才不会吃亏,同时也不会让老板忽悠你。
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