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阐述双因素理论的内容
试论述赫茨伯格的“
双因素理论
” 赫茨伯格的“双因素理论”
答:
3) 保健因素大多属于工作之外的因素,包括公司的政策、监督、人事关系、工 作条件、薪金等
。有保健因素会让员工没有不满意,没有保健因素会让员工不满意。不满意的对立面是没有不满意。4)
激励因素
是以人对工作本身的要求为核心的,只有激励因素的满足,才能激 发起人的积极性。5) 双因素理论就针对...
请简要说明赫茨伯格
双因素理论的
主要内容。 管理学原理
的内容
都要简...
答:
归纳为六种:工作上的成就感;受到重视;提升;工作本身的性质;个人发展的可能性;责任
。2.a.需要层次理论:五种需要:生理、安全、社交、尊重以及自我实现的需要。基本论点:
(1)已经得到满足的需要不再能起激励作用
(2)人的需要是有轻重层次的,某一层需要得到满足后另一层才会出现。2.公平理论:...
双因素理论
指什么?
答:
双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene
Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不...
请简要说明赫茨伯格
双因素理论的
主要内容。 管理学原理
的内容
都要简...
答:
1.
赫茨伯格双因素理论概述:该理论区分了两大类影响员工工作满意度和不满意度的因素
。保健因素(Hygiene Factors)与工作环境相关,如公司政策、监督、同事关系等,它们的缺失可能导致员工不满意,但它们的 presence 并不直接激发员工的工作热情。
激励因素
(Motivator Factors)与工作本身相关,如成就感、晋升...
“
双因素
”
理论的
主要
内容
是什么?
答:
1. "双因素"理论由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出,
该理论区分了两种影响员工工作满意度的因素:激励因素和保健因素
。2.
激励因素与工作本身紧密相关
,包括成就、认可、工作意义、挑战性、责任感、晋升和发展等。这些因素的满足能够激发员工的工作热情和积极性,提升工作表现。3. 保健因素则与工作环境...
郝茨伯格的
双因素理论的
基本
内容
是什么?
答:
双因素理论——赫茨伯格.赫茨伯格抛弃了传统的观点:满意——(对立面)——不满意.提出新观点:满意——没有满意——没有不满意——不满意.调查认为:使职工感到满意的因素都是工作的性质和内容方面的。而使他们不满意的因素都是工作环境或者工作关系方面的。赫茨伯格把前面的因素叫
激励因素
,后者叫保健因素...
双因素理论的内容
是什么?
答:
双因素理论内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和
激励因素
。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
双因素理论的
主要思想
答:
1、双因素理论的主要观点 具备
激励因素
可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。2、激励因素 是指能够激发人工作的积极性和创造性的因素,通常包括:工作中的成就感、工作...
简述
双因素理论的内容
答:
1. 赫兹伯格的双因素理论区分了影响员工行为的两大类因素:保健因素和
激励因素
。2. 保健因素与员工的不满情绪相关联,其管理不善可能导致员工不满意,但即使处理得当,也只能维持现状,无法起到真正的激励作用。3. 激励因素则与员工的满意情绪相关,良好的激励因素管理能够提升员工的满意度,即使处理不当...
简述
双因素理论的
主要
内容
答:
双因素理论
,又叫“激励一保健因素”理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。在实现组织目标的过程中,个人为组织目标所做贡献的意愿的强度和时间分布都是变动的。因为它受到个人所感受到的满意程度的影响。传统的观点认为,满意的对立面就是不满意的。该理论提出了新的满意感观点。赫茨伯格认为,...
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请简述双因素理论的主要内容
赫茨伯格双因素理论基本内容
双因素理论是解决什么问题的
双因素理论的内容和实际运用
双因素理论的基本内容包括
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简述什么是双因素理论
在双因素理论中什么是体现
简述双因素主要内容和作用