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阐述双因素理论的内容
简述
双因素理论的内容
答:
双因素理论内容
概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
双因素理论
包含哪四个方面
的内容
?
答:
双因素理论内容
概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
请简要说明赫茨伯格
双因素理论的
主要内容。 管理学原理
的内容
都要简...
答:
1.
双因素理论
:保健因素和激励因素。保健因素对职工行为的影响类似卫生保健对人体的影响。可以归纳为十项:企业的政策与行政管理;监督;与上级的关系;与同事的关系;与下级的关系;工资;工作安全;个人生活;工作条件;地位。激励因素:这类因素具备时,可以起到明显的激励作用;不具备时也不会造成职工...
双因素理论的
主要
内容
是什么?
答:
双因素理论内容
概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
双因素理论的
主要
内容
是什么?
答:
双因素理论内容
概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
简述
双因素理论的
主要
内容
答:
双因素理论的
主要
内容
:1、不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。2、不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性。3、激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。双因素理论,又称激励...
简答
双因素理论的内容
答:
双因素理论
,又称"
激励保健理论
",是激励
理论的
代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的...
“
双因素
”
理论的
主要
内容
是什么?
答:
1,保健
因素
:当卫生工作达到一定的水平时,可以预防疾病,但不能治病.同理,当保健因素低于一定水平时,会引起职工的不满,当这类因素得到改善时,职工的不满就会消除.2,激励因素:这类因素具备时,可以起到明显的激励的作用,当这类因素不具备时,也不会造成职工的极大不满,这因素归纳起来有6种,工作上的...
双因素理论的
主要观点是什么双因素理论的主要观点是啥
答:
1、
双因素理论的
主要观点:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。2、双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。3、激励...
简述赫茨伯格
双因素理论的
基本
内容
答:
简述赫茨伯格
双因素理论的
基本
内容
。查看答案解析 [答案] 双因素理论认为使员工感到不满意的因素和满意的因素是不同的,前者是由外界的工作环境因素引起的,后者多为工作本身因素引起的。赫茨伯格把前者叫做保健因素,后者叫做激励因素。保健因素的满足可以预防人们的不满而不具有激励作用。即当这些因素恶化...
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