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阐述双因素理论的内容
那些影响我们的经典
理论
答:
双因素理论
由美国心理学家赫茨伯格(FrederickHerzberg,1923—2000)于1959年提出。该理论认为对人的积极性发生作用的需要因素可分为两大类:激励因素和保健因素。激励因素指能够促使人们产生工作满意感的因素,与工作性质和
内容
紧密联系,包括对工作有兴趣和成就感,得到赞赏和提升,职务上的责任感,对发展前途的期望等。保...
管理
理论的
历史
答:
在行为科学理论阶段出现了分别对个体和群体的研究。人作为社会中最小的单位,研究个体人的行为,是研究组织的基础。 个体行为研究中包括:马斯洛需要层次论、奥尔德弗的生存发展理论、赫茨伯格的
双因素理论
、麦克利兰的成就需要理论、弗鲁姆的期望理论、麦格雷戈的X理论和Y理论、波特和劳勒的综合激励模型、沙因的复杂人理论。霍...
对人性的认识(管理学角度)
答:
1、承认人性的自然属性,满足人性自然属性中的基本需求。2、承认人性的社会属性是受思想意识支配的。(1)不同行业,应培育不同风格的文化意识,使人的社会属性组织化。(2)思想意识的第一任务是为其生理、心理满足服务。因此,企业组织要有合理、明确、科学的分配制度和规章。(3)思想意识完成第一...
认知派激励
理论
认知派激励
论的
类型
答:
认知派激励理论主要分为
内容
型激励论和过程型激励论两大部分。内容型激励论关注于满足个体的生理和心理需求,包括著名的需要层次理论、生存关系成长理论以及
双因素理论
。需要层次理论认为,人的需求分为生理、安全、归属与爱、尊重和自我实现五个层次,形成一个从低到高、相互依赖且非固定顺序的阶梯。满足一...
如何充分调动员工的积极性
答:
理论上,马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的
双因素理论阐述
了物质激励和精神激励之间的关系,即物质激励是基础,当人们处于生理、安全层次需求(即赫茨伯格的保健因素)时,物质激励效果明显;在此基础上,人们才会逐级追求社交、自尊、自我价值实现(即赫茨伯格的激励因素),此时精神激励效果更佳。斯金纳的期望理论...
管理学中当代决策
理论的
主要
内容
是什么
答:
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内容
管理学的重点 xy理论 什么是期望理论
双因素理论的
基本内容 其他类似问题2010-11-13 当代决策理论的主要内容是什么 1 2016-07-04 管理学的第一原则是什么...
为什么现代工业起源于欧洲?
答:
随着
理论的
不断传播深入,又出现了美国学者亚伯拉罕马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“
双因素理论
”、美国社会心理学家道格拉斯麦克雷戈的“X——Y理论”等理论。这些理论在“社会人”假设的基础人进一步发展, 提出“自我实现人”的人性假设。 “自我实现人”是“社会人假设”的继续和发展,它继承了社会人所提出的人...
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