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赫茨伯格双因素理论基本内容
简述
赫茨伯格
(F.Herzberg)
的双因素理论
。
答:
【答案】:①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了双因素理论。
双因素包括保健因素和激励因素
。②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性,还没有起着激励作用,只能预防人们对工作环境发生不满。③激励因素包括工作富有...
简述
赫茨伯格双因素理论的基本内容
答:
简述赫茨伯格双因素理论的基本内容。查看答案解析 [答案]
双因素理论认为使员工感到不满意的因素和满意的因素是不同的
,前者是由外界的工作环境因素引起的,后者多为工作本身因素引起的。赫茨伯格把前者叫做保健因素,后者叫做
激励因素
。保健因素的满足可以预防人们的不满而不具有激励作用。即当这些因素恶化...
郝茨伯格
的
双因素理论的基本内容
是什么?
答:
包括:工作上的成就感、受到重视、提升、工作本身的性质、个人发展的可能性、职责.结论:激励因素是以工作为中心的
,即以对工作本身是否满意,工作中个人是否有成就、是否得到提升为中心的。而保健因素则与工作的外部环境有关,属于保证工作完成的基本条件。马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论有很大的...
郝茨伯格
的
双因素理论的基本内容
是什么?
答:
1.
赫茨伯格的双因素理论提出了新的观点
,
即满意与不满意之间存在未满意和未不满意的状态
。2. 该理论认为,使员工感到满意的因素通常与工作本身相关,如工作性质和内容。3. 导致员工不满意的因素则多与工作环境和工作关系有关。4.
激励因素
是那些能够激发员工积极性的因素,如工作成就感、认可和职业发展...
简述
双因素理论的主要内容
答:
双因素理论的主要内容:
1、不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性
,只有那些被称为
激励因素
的需要得到满足才能调动人们的积极性。2、不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性。3、激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。双因素理论,又称激励...
试论述
赫茨伯格的
“
双因素理论
” 赫茨伯格的“双因素理论”
答:
3) 保健因素大多属于工作之外的因素,包括公司的政策、监督、人事关系、工 作条件、薪金等。有保健因素会让员工没有不满意,没有保健因素会让员工不满意。不满意的对立面是没有不满意。4)
激励因素
是以人对工作本身的要求为核心的,只有激励因素的满足,才能激 发起人的积极性。5) 双因素理论就针对...
双因素理论的主要内容
是什么?对人力资源管理有什么意义?
答:
一、双因素理论的主要内容 双因素理论,也被称作“激励-保健因素”理论,是由赫茨伯格提出的。该理论区分了两种因素:
激励因素
和保健因素。激励因素与工作本身或工作内容相关,包括成就、认可、工作本身、责任、晋升和成长等六个方面。这些因素能够激发员工的积极性和动机。另一方面,保健因素主要与工作环境和...
双因素理论的基本内容
是什么
答:
双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格所提出,他通过访问调查的结果,把企业中有关因素分为满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,
即激励因素
,不满意因素是指如果缺少它就易产生意见和消极的因素,即保健因素,两种因素共同影响职工的工作态度。保健因素可归纳为十项:企业的政策...
“
双因素
”
理论的主要内容
是什么?
答:
第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为
激励因素
的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。
简述
赫兹伯格
的
双因素理论的基本内容
答:
他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为。
激励因素
与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及...
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