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阐述双因素理论的内容
简述
双因素理论的
主要
内容
答:
双因素理论
,又叫“激励一保健因素”理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。在实现组织目标的过程中,个人为组织目标所做贡献的意愿的强度和时间分布都是变动的。因为它受到个人所感受到的满意程度的影响。传统的观点认为,满意的对立面就是不满意的。该理论提出了新的满意感观点。赫茨伯格认为,...
郝茨伯格的
双因素理论的
基本
内容
是什么?
答:
1. 赫茨伯格的
双因素理论
提出了新的观点,即满意与不满意之间存在未满意和未不满意的状态。2. 该理论认为,使员工感到满意的因素通常与工作本身相关,如工作性质和
内容
。3. 导致员工不满意的因素则多与工作环境和工作关系有关。4. 激励因素是那些能够激发员工积极性的因素,如工作成就感、认可和职业发展...
请简要说明赫茨伯格
双因素理论的
主要内容。 管理学原理
的内容
都要简...
答:
1. 赫茨伯格
双因素理论
概述:该理论区分了两大类影响员工工作满意度和不满意度的因素。保健因素(Hygiene Factors)与工作环境相关,如公司政策、监督、同事关系等,它们的缺失可能导致员工不满意,但它们的 presence 并不直接激发员工的工作热情。激励因素(Motivator Factors)与工作本身相关,如成就感、晋升...
双因素理论的内容
是什么
答:
双因素理论
又称激励—保健理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1966年提出的一种工作动机理论。赫茨伯格将影响工作积极性的因素分为两类:一类是激励因素;另一类是保健因素。1.激励因素 如成就感、认可、工作本身、责任感、晋升和个人发展等,它们一般都与工作
内容
有关,即都存在于工作内部。激励因素的满足...
简述
双因素理论的内容
答:
3. 激励因素则与员工的满意情绪相关,良好的激励因素管理能够提升员工的满意度,即使处理不当,也不会产生不满情绪。4. 激励因素包括工作表现机会、工作带来的愉快、成就感、奖励、发展期望和责任感等。5.
双因素理论的
意义在于它重新定义了满意与不满意的界限,指出满意的对立面是无满意,而不满意的...
简述赫兹伯格的
双因素理论的
基本
内容
答:
1.
双因素理论
将企业中的因素分为满意因素和不满意因素。2. 满意因素能够带来满足和激励,而不满意因素可能导致不满和消极行为,即保健因素。3. 保健因素包括公司政策、管理、监督、工资、同事关系和工作条件等,这些因素可以消除不满,但不会激发积极行为。4. 激励因素与工作本身相关,如成就、赞赏、...
双因素理论的
主要观点有哪些?其在管理实践中有何应用价值
答:
双因素理论的
主要观点:赫兹伯格提出的双因素理论,强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心
内容
就是保健因素和激励因素。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感...
简述赫茨伯格
双因素理论的
基本
内容
。
答:
简述赫茨伯格
双因素理论的
基本
内容
。查看答案解析 【正确答案】 双因素理论认为使员工感到不满意的因素和满意的因素是不同的,前者是由外界的工作环境因素引起的,后者多为工作本身因素引起的。赫茨伯格把前者叫做保健因素,后者叫做激励因素。保健因素的满足可以预防人们的不满而不具有激励作用。即当这些因素...
郝茨伯格的
双因素理论的
基本
内容
是什么?
答:
双因素理论
——赫茨伯格.赫茨伯格抛弃了传统的观点:满意——(对立面)——不满意.提出新观点:满意——没有满意——没有不满意——不满意.调查认为:使职工感到满意的因素都是工作的性质和
内容
方面的。而使他们不满意的因素都是工作环境或者工作关系方面的。赫茨伯格把前面的因素叫激励因素,后者叫保健因素...
双因素理论
包括哪两类因素?
答:
双因素理论
亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素
的内容
包括公司的政策与...
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