55问答网
所有问题
当前搜索:
阐述双因素理论的内容
什么是赫兹伯格的
双因素理论
答:
例如,组织只有通过确定出色绩效的标准,才可能影响个人,使他们认为已经相当出色地完成了任务。尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系,但有时也涉及消极感情。而保健因素却几乎与积极感情无关,只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。下图
阐述双因素理论的
主要
内容
,如图所示,成就的出现在...
双因素理论的
主要观点是什么
答:
全名叫“激励、保健因素理论”。传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据
双因素理论
,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。双因素理论与马斯洛的需要层次...
双因素理论
指什么?
视频时间 02:55
双因素理论的
主要思想是什么
答:
赫茨伯格(Herzberg)的
双因素理论
,现在普遍单纯认为激励因素包括工作本身、认可、成就和责任等与工作本身有关
的内容
,保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等与工作环境有关的内容。有人甚至因此将这些内容与马斯洛的需要层次理论进行对比,认为保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、...
简述
双因素理论的
主要观点
答:
双因素理论的
主要观点如下:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。激励因素的...
双因素
激励
理论
答:
下图
阐述双因素理论的
主要
内容
,如图1所示,成就的出现在令人满意的工作经历中超过40%,而在令人不满意的工作经历中则少于10%。 赫茨伯格的理论认为,满意和不满意并非共存于单一的连续体中,而是截然分开的,这种双重的连续体意味着一个人可以同时感到满意和不满意,它还暗示着工作条件和薪金等保健因素并不能影响人们对...
双因素理论
中的双因素是指
答:
双因素理论
中的双因素是指激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。双因素理论(two factor theory)亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极...
什么是
双因素理论
?
答:
产生激励的
因素
:挑战性工作、成就、增加工作责任、赏识。不产生激励的因素:工资、改善人际关系、良好的工作条件、地位、安全。该
理论
认为:满意的对立面不是不满意,而是没有满意;不满意的对立面不是满意,而是没有不满意。 和马斯洛的层次需求理论不同,赫茨伯格认为低层次需求的满足,并不会产生激励...
什么是
双因素理论
?
答:
产生激励的
因素
:挑战性工作、成就、增加工作责任、赏识。不产生激励的因素:工资、改善人际关系、良好的工作条件、地位、安全。该
理论
认为:满意的对立面不是不满意,而是没有满意;不满意的对立面不是满意,而是没有不满意。 和马斯洛的层次需求理论不同,赫茨伯格认为低层次需求的满足,并不会产生激励...
双因素理论
包括
答:
双因素理论
影响最大的就是“工作丰富化”管理变革。所谓工作丰富化,指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。工作丰富化与工作扩大化、工作轮调都不同,它不是水平地增加员工工作
的内容
,而是垂直地增加工作内容。其核心就是提供充分的激励因素来激发职工的积极性和创造性。但是该理论也有不足之...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜