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阐述双因素理论的内容
简述激励理论中的
双因素理论
答:
双因素理论
(Two Factor Theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素...
赫茨伯格的
双因素理论内容
简介
答:
在20世纪50年代末期,赫茨伯格及其团队对匹兹堡地区的200位专业人士进行了深入研究,成果被总结在《赫茨伯格的
双因素理论
》中。这一开创性的研究揭示了工作激励的新视角,通过详尽的调查和分析,赫茨伯格区分了工作满意度的两种关键因素。方法论上,赫茨伯格采用样本研究、直接观察和详细记录,结合经验、判断和...
名词解释,
双因素理论
。
答:
双因素理论
,又称"
激励保健理论
",是激励
理论的
代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的...
赫兹伯格“
双因素理论
”
答:
实践还证明,高度的工作满足不一定就产生高度的激励。许多行为科学家认为,不论是有关工作环境的因素或工作
内容的
因素,都可能产生激励作用,而不仅是使职工感到满足,这取决于环境和职工心理方面的许多条件。以上内容参考 百度百科-双因素激励理论;百度百科-
双因素理论
...
赫茨伯格的
双因素理论
是什么?
答:
双2
因素理论
——赫茨伯格。赫茨伯格抛弃了s传统的观点:满意——(对立面)——不x满意。提出新观点:满意——没有满意——没有不l满意——不t满意。调查认7为6:使职工t感到满意的因素都是工y作的性质和内8容方8面的。而使他们不v满意的因素都是工v作环境或者工i作关系方4面的。赫茨伯格把前面的...
哪位大哥知道赫茨伯格的
双因素理论
,详细介绍一下,谢谢!
答:
例如,组织只有通过确定出色绩效的标准,才可能影响个人,使他们认为已经相当出色地完成了任务。尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系,但有时也涉及消极感情。而保健因素却几乎与积极感情无关,只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。下图
阐述双因素理论的
主要
内容
,如图所示,成就的出现在...
什么是
双因素理论
?如何利用双因素理论进行激励
答:
拓展知识:
双因素理论
亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素
的内容
包括...
双因素理论的
主要
内容
答:
双因素理论
主要分为:·激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、管理方式、人际关系、工作环境和工资等因素。··保健因素,工作环境、管理措施、人际关系、工资,工作环境、工作关系相关
内容
。·激励因素,成就、赏识、挑战性的工作、责任,成长和发展,工作本身...
什么是
双因素理论
答:
双因素理论
:双因素理论把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。双因素理论又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励
理论的
...
双因素理论的
基本
内容
答:
双因素理论的
基本
内容
是什么?双因素理论是把企业中的有关因素分为激励因素也称满意因素,以及保健因素,也称不满意因素,理论的核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。激励因素与保健因素具体指什么?激励因素是能让员工感到满意的因素,与工作本身或...
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