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阐述双因素理论的内容
双因素理论主要包括哪些
内容双因素理论的
基本内容是什么
答:
19、例如,组织只有通过确定出色绩效的标准,才可能影响个人,使他们认为已经相当出色地完成了任务。20、 尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系,但有时也涉及消极感情。21、而保健因素却几乎与积极感情无关,只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。22、下图
阐述双因素理论的
主要
内容
,如图...
在
双因素理论
中属于激励因素的是
答:
3、激励因素与工作本身或工作
内容
有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足,可以使人产生很大的激励,若得不到满足,也不会像保健因素那样产生不满情绪。4、
双因素理论
在企业管理中的应用:提供保健因素只能防止牢骚,消除不满,不一定能激励员工;激励...
双因素理论
是什么
答:
双因素理论
,又称“
激励保健理论
”,是激励
理论的
代表之一。保健因素是指造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为。但在保健因素得到一定程度改善以后,无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感到满意,因此也就难以再由此激发员工的工作...
管理学
双因素
是那两个?
答:
赫兹伯格的
双因素论
这一理论是美国心理学家赫兹伯格(Herzberg)在50年代后期提出来的。他在大量调查研究基础上,就员工激励的问题提出了“保健因素——激励因素理论”,又叫
双因素理论
。这一理论认为,激发动机的因素有两类,一类为保健因素,另一类为激励因素。1、保健因素与激励因素 保健因素是指工作...
赫茨伯格的
双因素理论
答:
提出者:赫茨伯格。保健
因素
与激励因素,导致满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,人们感到不满意的因素往往是与外界环境相关联的,因素改善了,只能消除不满意,但不能使员工变的非常满意,也不一定对职工有激励作用。而使人们感到满意的因素往往是与工作本身相关联的,这些因素改善了,能够提高...
试论述
双因素理论的
主要观点
答:
第三,激励
因素
是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。保健因素是指造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为;但在保健因素得到一定程度改善以后,无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感到满意,因此也就难以再由此激发员工的...
什么是
双因素
激励
理论
?
答:
实践还证明,高度的工作满足不一定就产生高度的激励。许多行为科学家认为,不论是有关工作环境的因素或工作
内容的
因素,都可能产生激励作用,而不仅是使职工感到满足,这取决于环境和职工心理方面的许多条件。以上内容参考 百度百科-双因素激励理论;百度百科-
双因素理论
...
双因素理论的
基本
内容
答:
双因素理论的
基本内容:双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。是美国心理学家赫茨伯格提出。具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。保健因素
的内容
:保健因素的内容包括公司的政策...
简述激励的
双因素理论
答:
激励的
双因素理论
由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出,指出了影响个体动机的两个因素:内部因素和外部因素。具体
内容
:内部因素包括成就感、自我价值、认知需要,而外部因素则包括薪水、奖金、晋升等物质奖励。赫茨伯格认为,内部因素是长期有效的激励因素,能够满足个体的心理需求,提高其工作满意度和动机水平;...
双因素理论的
基本思想
答:
赫茨伯格(Herzberg)的
双因素理论
,现在普遍单纯认为激励因素包括工作本身、认可、成就和责任等与工作本身有关
的内容
,保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等与工作环境有关的内容。有人甚至因此将这些内容与马斯洛的需要层次理论进行对比,认为保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、...
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