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阐述双因素理论的内容
急急急!!试论述赫茨伯格
双因素
基本
理论的
基本
内容
,及该理论对实践有何...
答:
比如:成就感、同事认可,上司赏识,更多职责,更大成长空间等。保健因素:能使员工感到不满意的,属于工作环境或工作关系方面的,叫做保健因素,如公司政策,管理措施,监督,人际关系,工作条件,工资福利等。
双因素理论
对管理者的启示是:要重视员工工作
内容
方面因素的重要性,特别是要使工作丰富化,多方面...
简述赫兹伯格的
双因素理论的
主要观点。
答:
赫兹伯格的
双因素理论
认为影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种:一是激励因素,二是保健因素。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性。保健因素不具备激发人们工作积极性的作用,但是一旦缺乏,则会降低人们的工作积极性。
双因素理论
指什么?
视频时间 02:55
双因素理论的
主要观点
答:
双因素理论
是美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素
的内容
:保健因素的内容包括公司的政策与管理...
双因素理论的
主要
内容
答:
双因素理论的
主要
内容
:第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。保健因素是指...
简述赫茨伯格的
双因素理论
中的激励
因素内容
答:
赫茨伯格
双因素理论
中激励因素主要包括( )。A.职务 B.监督 C.工作的富有成就 D.工作本身的重要性 E.工资 正确答案 C,D 答案解析 [解析] 与马斯洛的需要层次理论主要来自理论研究不同,美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的双因素理论(激励因素-保健因素理论)始于实地的社会调查。所谓双因素,就是...
双因素理论
是什么
答:
双因素理论
:双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素
的内容
:保健因素的内容包括公司...
谈谈你对
双因素理论的
理解
视频时间 01:03
双因素理论
包括哪些
内容
?
答:
激励因素:包括具有挑战性的工作、成就、增加的工作责任以及认可。这些因素能够激发员工的工作动力。与马斯洛的需求层次理论不同,赫茨伯格认为基本需求的满足不会产生激励,而是消除不满。赫茨伯格的
双因素理论
指出,满意的对立面不是不满意,而是缺乏满意;不满意的对立面不是满意,而是缺乏不满意。
赫茨伯格的
双因素理论的
主要观点
答:
1. 赫兹伯格的
双因素理论
区分了两种影响员工工作满意度的因素:激励因素和保健因素。2. 激励因素是指那些能够激发员工工作热情和积极性的因素,它们与工作本身
的内容
和成就相关。3. 保健因素则与工作环境和条件相关,它们的缺失会导致员工的不满,但即使充分,也只能消除员工的不满,并不能直接激发员工的...
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